快递业复工招聘：高薪背后仍需关注福利保障
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-17春节假期过后，快递行业迅速复工，但人员流动性也随之加大。部分快递员选择返乡或转行，导致快递企业用工需求激增。包括顺丰、菜鸟、中通、圆通、申通在内的多家快递公司及其网点、驿站都在积极招聘。高薪招聘：月薪过万并非普遍现象招聘信息显示，部分快递网点的快递员薪酬可达万元以上。例如，湖北某顺丰网点招聘收派件快递员，月薪6000元至12000元，而仓库管理员的月薪仅为5000元至7000元。一些加盟制网点也以
春节假期过后，快递行业迅速复工，但人员流动性也随之加大。部分快递员选择返乡或转行，导致快递企业用工需求激增。包括顺丰、菜鸟、中通、圆通、申通在内的多家快递公司及其网点、驿站都在积极招聘。
高薪招聘：月薪过万并非普遍现象
招聘信息显示，部分快递网点的快递员薪酬可达万元以上。例如，湖北某顺丰网点招聘收派件快递员，月薪6000元至12000元，而仓库管理员的月薪仅为5000元至7000元。一些加盟制网点也以高薪吸引求职者。上海某申通网点和北京通州某网点都打出了月薪15000元以上的招聘广告。
为了留住员工，快递公司总部也采取了多种措施。例如，圆通为按时返岗的员工发放开工红包和交通补贴。
然而，快递员月薪过万的情况并非普遍。根据某机构发布的报告，2023年快递员平均月薪为5834元，低于蓝领群体平均水平。快递员的工资主要依靠绩效，多劳多得，但同时也会因投诉而被罚款。加盟制快递公司普遍存在以罚代管的现象，这也是导致快递员实际收入减少的重要原因之一。此外，不同城市的快递员工资水平也存在差异。
不同公司薪酬对比：顺丰更有优势
从公司层面来看，顺丰快递员的薪酬相对较高。根据某职场信息平台的数据，广州顺丰快递员平均月薪为7486元，其中40%的快递员薪酬高于平均水平。工作经验也是影响薪酬的重要因素，经验丰富的快递员通常能获得更高的收入，而只有一年经验的快递员月薪可能只有五六千元。
相比之下，该平台数据显示，申通和圆通快递员的平均月薪分别只有3600多元和4500多元，且招聘信息中普遍低于顺丰。
一位在福建顺丰工作的大学毕业生表示，他本科学历，但考编失败后只能在学校做外包工，月薪只有3500元左右。转行做快递员后，他的月收入翻了一番多。
另一位参与顺丰“新鹰计划”的应届毕业生表示，他从1月份开始实习，主要工作是送快递，要求一个月内完成2000件。由于工作强度太大，他完成1200件后就暂停工作回家过年，并且不打算继续实习。不过，由于年前高峰期有补贴，他实习8天就获得了4000多元的收入。
值得注意的是，即使在同一家公司内部，快递员的薪资也处于较低水平。以深圳顺丰为例，公司平均月薪在15000元左右，其中供应链/物流岗超过11000元，销售岗超过14000元，人事/财务/行政等岗位与销售岗相近，技术岗则高达26000多元。
福利保障：加盟制快递公司需“补课”
在快递行业，直营模式的顺丰、京东物流等公司通常会为快递员缴纳社保等福利，但加盟制快递公司往往缺乏这方面的保障。此外，一些网点为了规避用工风险，会采用承包制等方式，导致快递员的社保难以落实。
为了解决这一问题，国家邮政局等部门多次出台政策，要求快递公司为快递员缴纳社保、签订劳动合同。近期，国家邮政局再次召开会议，强调要切实保障快递员的劳动权益。
业内专家指出，加盟制快递公司迟早要为快递员补齐社保福利，拖延只会加剧问题。能否解决这一问题，将直接关系到企业的未来发展。
顺丰作为直营模式的代表，通常会为快递员提供五险等福利保障，这也使其人力成本居高不下。根据顺丰2022年年报，其人工成本高达916亿元，占营业成本的近四成。高昂的人力成本也导致顺丰的利润率相对较低，2023年第三季度归母净利润率仅为3.23%。
相比之下，同期中通和圆通的净利润率分别高达23.54%和6.61%。这意味着，如果加盟制快递公司按照要求为快递员缴纳五险一金，其成本支出将大幅增加，这或许也是一些公司不愿为快递员提供福利保障的原因之一。此前，曾有公司因相关政策出台而股价大跌。
