2024年山东省人力资源市场工资价位发布

作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-28

2024年山东省人力资源市场工资价位发布，58个职业中类、49个数字职业及管理、技术、技能类岗位等级数据公布山东省人力资源和社会保障厅于2024年10月24日发布了2023年人力资源市场工资价位。这份价位表是基于对全省18个行业门类、12035户企业、192万名职工的薪酬情况调查，经过分类整理后形成的，旨在为企业和劳动者提供薪酬参考。一、价位表内容丰富，涵盖范围广泛2023年人力资源市场工资价位涵

2024年山东省人力资源市场工资价位发布，58个职业中类、49个数字职业及管理、技术、技能类岗位等级数据公布

山东省人力资源和社会保障厅于2024年10月24日发布了2023年人力资源市场工资价位。这份价位表是基于对全省18个行业门类、12035户企业、192万名职工的薪酬情况调查，经过分类整理后形成的，旨在为企业和劳动者提供薪酬参考。

一、价位表内容丰富，涵盖范围广泛

2023年人力资源市场工资价位涵盖了58个职业中类、49个数字职业以及管理类、技术类、技能类岗位等级企业从业人员的工资价位数据，为不同职业、不同岗位的从业者提供了全面的参考信息。

二、分位值数据助力精准对标

为了方便企业和劳动者进行对标，价位表中每个单项工资价位都发布了10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值数据。分位值是指将同类别所有数据按由低到高顺序排列，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。通过这些分位值数据，企业和劳动者可以更清晰地了解不同水平的工资分布情况。

三、企业应积极对标，合理确定工资水平

山东省人力资源和社会保障厅鼓励企业积极与人力资源市场工资价位对标，根据职工工作岗位和岗位等级，并结合企业经济效益，合理确定职工工资水平，以确保员工薪酬的公平性和竞争力。

四、主要统计指标解释

为了帮助大家更好地理解价位表中的数据，以下对主要统计指标进行解释：

分位值：将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
企业从业人员：指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位：指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
职业：指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类岗位等级：指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。
- 高层管理岗：处于企业最高领导层的岗位，例如董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人。
- 中层管理岗：在一级部门或内设机构处于领导层的岗位，例如人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人。
- 基层管理岗：在二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，例如二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人。
- 管理类员工岗：处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级：指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级：指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级工、中级工、高级工及以上。