2024年十余省份上调最低工资标准，惠及哪些人群？带来哪些影响？
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-28最低工资标准关乎劳动者的基本权益。2024年以来，多个省份密集调整最低工资标准，为低收入群体提供更坚实的保障。截至目前，已有十余个省份提高了最低工资标准。那么，哪些人将从中受益？这次调整对劳动者和企业会产生什么影响？未来还会有哪些调整变化？哪些省份调整了最低工资标准？涨幅如何？11月15日，内蒙古自治区发布通知，宣布从12月1日起调整全区最低工资标准。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别从198
最低工资标准关乎劳动者的基本权益。2024年以来，多个省份密集调整最低工资标准，为低收入群体提供更坚实的保障。截至目前，已有十余个省份提高了最低工资标准。那么，哪些人将从中受益？这次调整对劳动者和企业会产生什么影响？未来还会有哪些调整变化？
哪些省份调整了最低工资标准？涨幅如何？
11月15日，内蒙古自治区发布通知，宣布从12月1日起调整全区最低工资标准。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别从1980元、1910元、1850元提高到2270元、2200元、2140元，涨幅均为290元；非全日制小时最低工资标准也相应提高了1.6元。
除内蒙古外，江苏、浙江、河南、辽宁、吉林、黑龙江、江西、湖北、湖南等十余个省份也在2024年陆续上调了最低工资标准。多数省份月最低工资标准的涨幅在200元左右，最高涨幅达到290元；也有个别省份涨幅在100元左右。调整后，全国已有二十余个省份的第一档最低工资标准超过了2000元。
专家指出，最低工资标准是政府在劳动力市场中设置的一道保护线，旨在确保用人单位支付的最低劳动报酬能够满足劳动者个人及家庭的基本生活需求。由于各地经济社会发展水平和收入水平存在差异，最低工资标准也相应有所不同。即使在同一省份内，通常也会根据地区差异划分不同的档次。
以云南省为例，从10月1日起，该省一、二、三类地区的月最低工资标准分别从1990元、1840元、1690元提高到2070元、1920元、1770元。
最低工资标准上调，谁将受益？
虽然许多企业的员工薪酬已经高于最低工资标准，但最低工资标准的上调仍然具有重要的意义。例如，昆明市西山区一家小超市的负责人李先生（化名），尽管他支付给员工的薪酬原本就高于最低工资标准，但他仍然将两名员工的工资从2700元调整至2850元。他认为，最低工资标准的变化可以为雇主提供参考和指导，适时提高员工工资有助于改善员工生活，提升他们的工作积极性和满意度。
专家表示，最低工资标准上调的受益群体远不止低收入劳动者，它对其他劳动者的收入水平也会产生积极影响。部分企业在根据最低工资标准调整最低档工资后，其他档次的工资、员工加班费等也会相应提高。“低底薪+高提成”的劳动者，例如销售员、中介人员、带货主播等，虽然总收入可能不少，但月收入不稳定。最低工资标准的调整可以提高他们在业绩低谷时的待遇保障。
此外，最低工资标准也是失业保险金、病假工资等一系列待遇的基准线和参照线。例如，职工患病或非因工负伤治疗期间的病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。我国大部分地区规定，失业保险金标准为最低工资标准的90%。许多地区已经建立了最低工资标准与失业保险金标准联动调整机制。例如，在最低工资调整的带动下，杭州、苏州、湖北等地都提高了失业保险金标准。
此外，劳动者在试用期的工资、被派遣劳动者被退回劳务派遣单位后暂无工作期间的报酬等，均不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，上调最低工资标准也有利于提高这些待遇的底线。2024年以来，浙江、河南、湖南等多个省份在调整最低工资标准后，也提高了工伤人员的伤残津贴标准。
最低工资标准上调，对企业有何影响？未来还将有哪些调整？
专家认为，最低工资标准的调整需要在保障基本民生的同时，考虑企业的承受能力。尤其是在当前复杂多变的国内外环境下，科学测算和统筹协调显得尤为重要。最低工资标准的调整通常每两到三年进行一次，各地会参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素进行测算。地方人社部门还会通过问卷调查等形式对最低工资调整进行评估，以合理确定标准。
目前，大部分省份已经完成了新一轮的最低工资标准调整。专家建议，企业应当严格执行相关规定，劳动者如果发现工资低于当地最低工资标准，可以向劳动保障部门举报投诉。
未来，人力资源社会保障部将进一步增强最低工资标准调整的科学性和合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资的比重。此外，还将健全企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度，鼓励通过集体协商确定工资标准，形成企业自主调薪机制，建立健全工资正常增长机制，最终形成员工待遇提升与企业效益增长的良性循环。
