年末未休年假能算工资吗？
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-28项目经理赵强（化名）的年休假难题：加班忙到没时间休，该如何处理？赵强（化名）是一家咨询公司的项目经理。最近，他负责的项目正处于关键阶段，工作非常繁忙，导致他一直无法休完剩余的年休假。公司以工作需要为由，希望赵强暂时不休年假，赵强也同意了公司的安排。这种情况是否符合规定？公司是否需要支付赵强应休未休年休假的工资？本文将对此进行详细解读。年休假：劳动者的权利根据我国劳动法的相关规定，职工累计工作满一年
项目经理赵强（化名）的年休假难题：加班忙到没时间休，该如何处理？
赵强（化名）是一家咨询公司的项目经理。最近，他负责的项目正处于关键阶段，工作非常繁忙，导致他一直无法休完剩余的年休假。公司以工作需要为由，希望赵强暂时不休年假，赵强也同意了公司的安排。这种情况是否符合规定？公司是否需要支付赵强应休未休年休假的工资？本文将对此进行详细解读。
年休假：劳动者的权利
根据我国劳动法的相关规定，职工累计工作满一年，即可享受带薪年休假。年休假是劳动者的法定权利，用人单位应当保障职工的休假权利。
确因工作需要，可以不安排休年假吗？
在特殊情况下，如果单位确因工作需要无法安排职工休年假，经与职工协商一致后，可以不安排职工休年假。但需要注意的是，这种情况必须是“确因工作需要”，且必须经过与职工的“协商一致”。
不安排休年假，需要支付未休假工资吗？
如果单位确因工作需要，并且经与职工协商一致，不安排职工休年假，则单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资。
如何计算未休年休假工资？
未休年休假工资的计算方法如下：
日工资收入 = （职工本人的月工资收入）/（月计薪天数）
月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）/12月 ≈ 21.75天
未休年休假工资 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数
赵强（化名）的情况该如何处理？
在赵强（化名）的案例中，由于公司项目处于关键阶段，确因工作需要无法安排赵强休年假，且赵强本人也同意不休假，这种情况符合法律规定。但是，公司应当按照上述方法计算，并支付赵强应休未休年休假的工资。
提醒：
用人单位应当积极履行保障职工休假权利的义务，尽量安排职工休年假。确因工作需要无法安排职工休年假的，应当与职工协商一致，并支付未休年休假工资。职工也应当积极维护自身权益，了解相关法律法规，与用人单位协商解决休假问题。
