中国移动荣膺多项最佳雇主奖项，彰显人才战略成功
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-31近日，以“新质职场 重构增长”为主题的2024中国年度最佳雇主颁奖盛典揭晓了各大奖项。本次评选涵盖“雇主文化、薪酬福利、组织管理、成长发展、员工关怀、企业社会慈善、市场影响力、数智化创新”等多个维度，中国移动从超过10万家参评企业中脱颖而出，一举斩获四项大奖，获奖数量位居参评企业之首。这四项大奖分别是：“2024中国年度最佳雇主”10强、“最具社会责任雇主”10强（第一名）、“最受大学生关注雇主”
近日，以“新质职场 重构增长”为主题的2024中国年度最佳雇主颁奖盛典揭晓了各大奖项。本次评选涵盖“雇主文化、薪酬福利、组织管理、成长发展、员工关怀、企业社会慈善、市场影响力、数智化创新”等多个维度，中国移动从超过10万家参评企业中脱颖而出，一举斩获四项大奖，获奖数量位居参评企业之首。这四项大奖分别是：“2024中国年度最佳雇主”10强、“最具社会责任雇主”10强（第一名）、“最受大学生关注雇主”10强和“数智化应用先锋奖”。
“中国年度最佳雇主”评选由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，是中国人力资源领域最具影响力和感召力的雇主品牌调查评选活动之一。中国移动荣获这些奖项，充分彰显了其作为国资央企在人才战略方面的综合实力和突出贡献，尤其在转变聚才思维、深挖引才岗位、拓宽引才渠道、建强育才平台、优化留才服务等方面成效显著。多年来，中国移动积极履行中央企业政治责任、经济责任、社会责任，始终将高校毕业生等青年群体就业视为重中之重，切实为党分忧、为国尽责、为民解难，因此多次获得上级部委的高度认可和社会各界的一致好评。
中国移动深入贯彻落实“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的重大决策部署，大力实施“人才强企”战略，将人才视为驱动创新、引领发展的第一资源。公司在引才文化方面构建积极开放的新生态，在人才培养方面打造产学研用新典范，在组织发展方面重构AI赋能新格局，致力于打造优秀的人才队伍、全面的培养体系、畅通的发展路径以及和谐的职场环境。具体而言，主要体现在以下三个方面：
第一，持续建设卓越人才队伍。中国移动深化重点人才机制改革，加快人才能力转型，切实将人才锻造成为公司的核心竞争力，推动人才队伍建设与公司转型发展需求紧密匹配。同时，公司持续打造平等、包容、多元的组织文化，深化人才示范区建设，并积极开展员工荣誉激励。
第二，持续完善多层次培养体系。中国移动通过线上线下相结合、训练实战相结合等方式开展精准培训，切实提升员工职业技能，满足不同层级员工的职业成长需求，促进人才作用发挥和价值创造。
第三，持续营造创新发展的职场环境。中国移动高度重视员工沟通和员工参与，尊重员工合法权益，提供人性化的员工关怀，关注并保障员工身心健康，持续增强员工的获得感、幸福感、安全感，努力在稳定就业市场、构建和谐劳动关系方面打造优秀标杆。
展望未来，中国移动将积极发挥自身资源禀赋优势和产业影响力，大力培育新质引才生态，引领数智化劳动能力提升，优化就业结构，带动产业链上下游不断发展新的就业增长点，促进高质量充分就业。同时，中国移动将继续秉持“聚天下英才而用之”的理念，按照“高品位、高品质、高品格”的标准打造公司优质雇主品牌形象，营造“识才、爱才、敬才、用才”的引才氛围，发扬“有温度、有深度、有高度”的雇主文化，持续加强雇主品牌引领力、含金量和美誉度的内外部可持续传播推广。
