2024国产游戏行业回顾：技术驱动革新，人力资源策略面临新挑战
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2025-01-032024年，国产游戏行业经历了重要的变革和发展。从备受瞩目的3A大作《黑神话：悟空》到AI技术与游戏的深度融合，从出海战略的持续推进到小程序游戏的蓬勃发展，以及游戏多端布局的日益普及，都标志着行业正在迈向一个新的阶段。这些变化不仅对游戏产品的研发和运营提出了新的要求，也对人力资源策略带来了前所未有的挑战。一、AI技术驱动行业变革，催生新型人才需求AI技术的快速发展正在深刻地改变游戏行业的格局。从游
2024年，国产游戏行业经历了重要的变革和发展。从备受瞩目的3A大作《黑神话：悟空》到AI技术与游戏的深度融合，从出海战略的持续推进到小程序游戏的蓬勃发展，以及游戏多端布局的日益普及，都标志着行业正在迈向一个新的阶段。这些变化不仅对游戏产品的研发和运营提出了新的要求，也对人力资源策略带来了前所未有的挑战。
一、AI技术驱动行业变革，催生新型人才需求
AI技术的快速发展正在深刻地改变游戏行业的格局。从游戏研发到运营，AI技术已经渗透到游戏产业的各个环节。巨人网络、恺英网络、汤姆猫等公司纷纷推出AI游戏产品或相关技术，甚至连特斯拉创始人埃隆·马斯克也宣布进军AI游戏领域。
AI技术在游戏研发中的应用，极大地提升了游戏开发效率，降低了研发成本。例如，AI可以辅助游戏测试、生成游戏语音和原画，甚至可以创造更加智能的NPC，从而提升游戏的可玩性和趣味性。此外，AI技术还可以用于游戏运营，例如，通过分析玩家数据，优化游戏内容和运营策略，提升玩家留存率和付费率。
AI技术的应用也催生了对新型人才的需求。游戏公司需要招聘更多掌握AI技术的专业人才，例如，AI算法工程师、AI游戏设计师、AI游戏测试工程师等。此外，传统的研发人员也需要学习和掌握AI技术，才能更好地适应行业的发展趋势。
二、出海战略持续推进，国际化人才需求激增
国产游戏出海已经成为行业发展的重要趋势。2024年，中国自主研发游戏海外市场实际销售收入再创新高，美国、日本、韩国仍然是中国游戏出海的主要目标市场。点点互动、腾讯等公司的游戏产品在海外市场取得了优异的成绩，展现了国产游戏的强大竞争力。
然而，国产游戏出海也面临着越来越激烈的竞争。欧美游戏厂商正在积极学习和借鉴中国游戏厂商的经验，并将其融入到自己的游戏中。为了在国际市场上取得更大的成功，国产游戏厂商需要更加注重文化输出，打造具有中国特色的游戏产品。
出海战略的推进也对人力资源策略提出了新的要求。游戏公司需要招聘更多具有国际视野和跨文化沟通能力的人才，例如，海外市场营销人员、本地化翻译人员、海外技术支持人员等。此外，游戏研发团队也需要更加注重国际市场的需求，开发更符合海外玩家口味的游戏产品。
三、小程序游戏蓬勃发展，轻量化创新玩法引领潮流
小程序游戏凭借其轻量化、易于传播的特点，迅速赢得了广大用户的喜爱。2024年，国内小程序游戏市场收入同比增长近一倍，展现了巨大的市场潜力。微信小游戏平台已经成为小程序游戏的重要阵地，《寻道大千》、《无尽冬日》、《海蛇传奇欢乐版》等游戏产品都取得了不俗的成绩。
小程序游戏的成功也离不开创新玩法的不断涌现。从现象级产品《羊了个羊》的爆火，可以看出轻量化的创新玩法仍然具有巨大的吸引力。未来，随着5G、AI等技术的不断发展，小程序游戏将迎来更大的发展机遇。
小程序游戏的快速发展也对人力资源策略提出了新的要求。游戏公司需要招聘更多具有创新思维和快速迭代能力的人才，例如，小程序游戏策划、小程序游戏开发工程师、小程序游戏运营人员等。此外，游戏公司还需要建立更加灵活的研发流程和运营机制，才能更好地适应小程序游戏市场的快速变化。
四、多端布局成为趋势，数据互通成关键挑战
越来越多的游戏厂商开始采用多端布局的策略，同时在移动端和PC端发行游戏产品。这种策略可以有效拓展市场空间，提升游戏产品的覆盖率。然而，多端布局也面临着技术上的挑战，其中最关键的就是数据互通。
目前，即使在移动端的不同操作系统之间，数据互通也存在一定的难度。更不用说在移动端和PC端之间实现数据互通了。如果能够解决数据互通的问题，将极大地提升玩家的游戏体验，并为游戏厂商带来更大的商业价值。
多端布局的趋势也对人力资源策略提出了新的要求。游戏公司需要招聘更多具有跨平台开发经验的人才，例如，多端游戏开发工程师、多端游戏测试工程师等。此外，游戏公司还需要加强技术研发，攻克数据互通的技术难题。
五、总结与展望：人力资源策略成未来制胜关键
2024年，国产游戏行业经历了诸多变革和发展，技术驱动创新、出海战略推进、小程序游戏蓬勃发展、多端布局成为趋势。这些变化都对人力资源策略提出了新的挑战。未来，游戏公司需要更加重视人力资源管理，积极引进和培养优秀人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
具体来说，游戏公司需要从以下几个方面加强人力资源管理：
- 加强人才培养： 建立完善的人才培养体系，为员工提供持续的学习和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
- 优化薪酬福利： 制定具有竞争力的薪酬福利政策，吸引和留住优秀人才。
- 打造企业文化： 营造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
- 加强国际化人才建设： 积极引进和培养具有国际视野和跨文化沟通能力的人才。
- 加强技术研发： 加大技术研发投入，攻克技术难题，提升游戏产品的竞争力。
只有不断提升人力资源管理水平，才能为游戏产业的持续发展提供强有力的人才支撑，并在未来的市场竞争中赢得更大的成功。
