国产游戏扬帆出海，人力资源乘风破浪：文化融合与人才战略成为关键
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2025-01-032024年，国产游戏出海再次取得辉煌成就，海外营收创下历史新高。各大游戏上市企业纷纷加大海外布局，将海外市场视为重要的“第二增长曲线”。这一趋势不仅体现了国产游戏日益增强的国际竞争力，也对游戏行业的人力资源战略提出了新的要求。文化融合、本地化人才培养以及全球化视野成为游戏企业在国际市场竞争中制胜的关键。一、出海成绩斐然，人力资源战略升级迫在眉睫2024年中国自主研发游戏海外市场实际销售收入达到18
2024年，国产游戏出海再次取得辉煌成就，海外营收创下历史新高。各大游戏上市企业纷纷加大海外布局，将海外市场视为重要的“第二增长曲线”。这一趋势不仅体现了国产游戏日益增强的国际竞争力，也对游戏行业的人力资源战略提出了新的要求。文化融合、本地化人才培养以及全球化视野成为游戏企业在国际市场竞争中制胜的关键。
一、出海成绩斐然，人力资源战略升级迫在眉睫
2024年中国自主研发游戏海外市场实际销售收入达到185.57亿美元，同比增长13.39%，连续五年超过千亿元人民币，再创历史新高。这一亮眼成绩的背后，离不开游戏企业在产品研发、运营以及市场推广等方面的持续努力。同时，也凸显了人力资源战略在游戏出海过程中的重要作用。
随着出海战略的深入推进，游戏企业需要构建更加完善的人力资源体系，以支撑海外业务的快速发展。这包括：
- 全球化人才招聘： 积极引进具有国际视野、熟悉海外市场、精通多国语言的专业人才，例如海外市场营销、游戏本地化、跨文化沟通等方面的人才。
- 本地化团队建设： 在目标市场建立本地化团队，深入了解当地文化和用户需求，更好地进行游戏产品的本地化和市场推广。
- 跨文化团队管理： 加强跨文化团队管理能力，促进不同文化背景的团队成员之间的有效沟通和协作。
二、文化融合与创新，打造具有中国特色的游戏产品
国产游戏出海不仅仅是商业行为，更承载着文化输出的使命。将中国元素、中国文化融入到游戏中，讲好中国故事，是国产游戏在国际市场上脱颖而出的关键。
游戏企业需要在以下几个方面加强文化融合与创新：
- 游戏题材与内容： 挖掘中国传统文化、历史故事、神话传说等题材，创作具有中国特色的游戏内容。
- 游戏美术风格： 融入中国传统艺术元素，例如水墨画、书法、剪纸等，打造具有中国美学风格的游戏画面。
- 游戏音乐音效： 采用中国传统乐器和音乐元素，营造具有中国文化氛围的游戏体验。
三、技术创新驱动发展，人才培养成为核心竞争力
技术创新是游戏产业发展的核心驱动力。国产游戏在技术研发方面取得了显著进步，为游戏出海提供了强有力的支撑。游戏企业需要持续加大技术研发投入，并加强人才培养，以保持技术优势。
在人才培养方面，游戏企业需要：
- 建立人才培养机制： 建立完善的人才培养体系，为员工提供持续的学习和发展机会，提升员工的专业技能和创新能力。
- 加强校企合作： 与高校合作，培养游戏行业的专业人才，为企业输送新鲜血液。
- 鼓励内部创新： 营造鼓励创新的企业文化，激发员工的创造力和热情。
四、多端布局与全球同步发行，对人力资源提出更高要求
多端布局和全球同步发行已经成为游戏行业的重要趋势。这要求游戏企业具备更强的研发实力和运营能力，同时也对人力资源提出了更高的要求。
游戏企业需要：
- 跨平台开发人才： 培养和引进具有跨平台开发经验的人才，以满足多端游戏开发的需求。
- 全球化运营团队： 建立全球化的运营团队，能够协调和管理不同地区的游戏运营工作。
- 高效的协作机制： 建立高效的协作机制，确保不同团队之间能够紧密配合，高效完成游戏开发和运营任务。
五、案例分析：成功游戏企业的经验借鉴
世纪华通、点点互动、恺英网络、网易游戏等成功游戏企业的经验值得借鉴。这些企业在海外市场取得了显著的成绩，其在人力资源管理方面的经验可以为其他游戏企业提供参考。
例如，世纪华通构建了全球化的发行体系和运营体系，并积极与海外合作伙伴进行合作；点点互动则注重游戏产品的本地化和轻度化，以吸引更多用户；恺英网络则积极布局多元化产品矩阵，深耕不同地区的市场；网易游戏则注重将中国传统文化融入到游戏中，打造具有中国特色的游戏产品。
六、总结与展望：人力资源成为未来制胜关键
国产游戏出海正处于快速发展的阶段，机遇与挑战并存。游戏企业需要紧跟市场变化，不断调整和优化人力资源战略，才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。
未来，人力资源管理将成为游戏企业成功的关键因素。只有重视人才、培养人才、用好人才，才能在全球游戏市场中赢得更大的份额，并将中国游戏推向世界舞台。
