全员平均20薪！京东科技重磅加薪计划公布
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-31今天，京东科技宣布了20薪计划——到2025年，将实现全员平均20薪。这是继2024年年终奖发放计划和超过2万名京东客服涨薪通知之后，京东集团在2024年底再次推出的大规模加薪计划。这是京东近期第三次带来薪酬福利方面的“新年惊喜”。12月23日，京东发布了2024年年终奖发放计划：在京东落实17薪、逐步迈向20薪的第一年，实现17薪的部门中，年度绩效A+的员工将实现20薪，京东采销2024年平均2
今天，京东科技宣布了20薪计划——到2025年，将实现全员平均20薪。这是继2024年年终奖发放计划和超过2万名京东客服涨薪通知之后，京东集团在2024年底再次推出的大规模加薪计划。
这是京东近期第三次带来薪酬福利方面的“新年惊喜”。12月23日，京东发布了2024年年终奖发放计划：在京东落实17薪、逐步迈向20薪的第一年，实现17薪的部门中，年度绩效A+的员工将实现20薪，京东采销2024年平均23薪。12月25日，继今年2月京东客服全员平均涨薪30%之后，京东集团宣布再次升级客服人员薪酬福利，超过2万名京东客服实现全员平均涨薪2个月。
值得注意的是，近年来京东持续加大对人才的投入。京东集团财报显示，截至2023年全年，京东集团的人力资源总支出（包括公司自有员工和外部人员）达到1047亿元，为社会创造了近62万个就业岗位。
京东频繁的“福利放送”，充分发挥了社会就业稳定器的作用。
有评论指出：“在当前的‘寒冬’时期，还有企业能够逆势涨薪，这充分体现了京东的社会责任感。”目前，京东不仅为所有员工全额缴纳“五险一金”，还建立了全面的福利体系，包括商业保险、福利体检、心理咨询、健康管理、餐补、福利券、内购优惠、安居计划、救助基金、各类假期、司龄奖励、京东家礼等。
在人才激励方面，京东除了为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利外，还致力于为人才提供快速成长的产业环境。
以京东科技员工陈杰（化名）为例，他博士毕业后进入京东科技，几年内就晋升为某AI分支团队的负责人。他表示，自己回母校宣讲时受到了师弟师妹的热烈欢迎，导师也对自己所做的事情高度认可，原因在于“自己在京东做的事情，是大模型最早落地产业的实践之一”，这给了他将技术应用于产业一线的机会。
“京东科技与其他科技大厂的区别在于，很多大厂每年招聘大量人才，但很多人找不到自己的方向。而来到京东科技，是真正有实事可做、有业务可用、有成长机会的，不是去其他大厂当一颗螺丝钉。” 陈杰（化名）表示，对于技术人才来说，薪酬的吸引力是一方面，更重要的是获得成长机会，而不是虚度光阴。
京东科技持续加码人才投入，打造积极的职业发展环境
京东集团在人才战略上持续发力，除了提供优厚的薪酬福利，更注重为员工创造良好的职业发展环境。京东科技的20薪计划不仅体现了公司对人才的重视，也展现了其对未来发展的信心。在当前经济环境下，京东的这一举措无疑为行业注入了活力，也为求职者提供了更多机会。
京东科技的快速发展，离不开其对技术创新的重视和对人才的培养。公司鼓励员工积极探索新技术，并将技术应用于实际业务中，这为技术人才提供了宝贵的实践机会。同时，京东科技也注重内部晋升机制，为员工提供清晰的职业发展路径，让员工能够在公司内部快速成长。
以AI领域为例，京东科技在大模型的产业落地应用方面取得了显著成果。这不仅得益于公司对技术的投入，更离不开像陈杰（化名）这样的技术人才的努力。京东科技为这些人才提供了施展才华的舞台，让他们能够在实践中不断提升自己的能力，并在推动产业发展的同时实现个人价值。
京东科技的20薪计划并非简单的加薪，更是对人才价值的认可和对未来发展的投资。公司相信，通过持续加码人才投入，能够吸引更多优秀人才加入，共同推动京东科技的持续发展，并在激烈的市场竞争中保持领先地位。
