【行业实例】连锁门店行业薪酬体系设计方案

连锁门店行业薪酬体系设计方案

为了探索单店盈利模式中人员管理规范，更紧密地与公司的发展战略相匹配，增强门店员工工资结构合理性，提高终端一线店面员工积极性，保持门店在全国各地区同行业间的薪酬竞争力，特制定终端一线店面岗位的薪酬制度。

一、原则

1、客观、公平、公正的原则。

2、坚持一线店面员工工资增长幅度不超过公司经济效益增长的原则。

3、岗位职级与所辖门店类型及门店数量相匹配的原则。

4、员工绩效奖金与门店业绩、管理指标挂钩。

二、适用范围

适用于连锁专卖渠道直营店面所有岗位，包括：店长、店助、店员。

三、工资结构

连锁专卖渠道直营店面岗位薪酬标准表

工资结构：基本工资+绩效工资+全勤奖+通讯补贴+工龄津贴+绩效奖金（超额奖金）；试用期规定：试用期规定一个月。

1、基本工资：参照当地平均消费水平及同行业基本工资水平而定。

2、绩效工资：按照公司战略及门店管理要求，制定相关门店管理指标及标准考核而定。

3、全勤奖：店长、店员、店助满足应出勤天数每月 200 元。

5、通讯补贴：店长、店员、店助 100 元/月。

6、工龄津贴：按员工为公司服务年限的长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。在职员工每满1年50元,300元封顶 。

7、超额奖金：每个月 5 号给每个门店定标，大额团购 7 折或者 7 折以上的按全额计算提成，6 折（含 6 折）至 7 折按总额的 1/2 计算提成，6 折以下的按总额的 1/3 计算提成。

8、年终奖金：员工在职一个月按 100 算，年终发放 100×上班月数的奖金。

四、其他注意事项

1、各类假期依据考勤管理制度执行，决定基本工资、绩效奖金的扣除数，每年年假执行前三后四（年前 3 天和年后 4 天），没有经过公司准许擅自提前回家的不予发放年终奖金。

2、年假期间留店顶班的员工工资按 3 倍发放，另在年后补回顶班相应天数的探亲假。

3、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法及文件，计入工资总额。

4、公司直营店面员工统一发薪日为次月 15 日，如遇法定节假日及周六、周日顺延。

5、加班工资按基本工资÷30 天÷9 小时×加班时间。

6、全勤奖如果本月请假时间超过一天，全勤奖全部扣除；请假时间超过半天的全勤奖扣除一半。

7、员工辞职须提前一个月申请，如不提前申请按自动离职处理。

五、本制度自签批之日起生效。解释权归总部人力资源部。