生物医药行业薪酬趋势

2024年，中国制药企业在全球市场的交易金额和交易量实现快速增长，创新药成为出海项目的主导力量。展望2025年，生物医药行业由“内卷”转向“出口”的发展趋势有望持续，这将对行业薪酬和人力资源战略产生重要影响。

研发投入的增加和质量提升 随着行业整体研发投入的加大，国产创新药正从提量阶段转向提质阶段。研发费用可能趋稳，而研发项目的质量有望进一步提高。这一转变意味着对高端研发人才的需求将持续增长，薪酬水平有望提升，以吸引和保留行业内的顶尖人才。

研发方向的新趋势 2024年，美国FDA批准的抗体类药物数量显示，双特异性抗体等新颖药物类型在癌症治疗中的重要性日益增加。细胞与基因治疗产品的商业化也在不断突破边界，预示着2025年该领域将继续快速发展。这些新趋势将推动对专业研发人员和生物技术专家的需求，从而影响薪酬结构和人力资源规划。

跨国并购的新机遇 2024年末，阿斯利康宣布拟以总价12亿美元收购CAR-T企业亘喜生物，这一事件可能成为行业的转折点。对于跨国药企而言，直接收购企业相比购买管线更具成本效益。对于Biotech公司创始人和投资方来说，并购成为在A股IPO阶段性收紧后的重要退出渠道。这一趋势将为生物医药行业的人力资源市场带来新的变化，特别是在跨国并购和合作方面的专业人才需求将增加。

2025年，生物医药行业的“出口”逻辑有望复制与延续，这不仅将推动行业薪酬水平的提升，也将促使企业在人力资源战略上进行调整。随着研发投入的增加和研发方向的新趋势，以及跨国并购的新机遇，生物医药企业需要制定更具竞争力的薪酬政策和人力资源规划，以适应行业的发展和变化。同时，企业需要关注全球市场动态，培养具有国际视野和专业技能的人才，以把握行业发展的新机遇。

“出口”逻辑将推动行业薪酬水平的提升

医药行业研发方向的新趋势