房地产市场新发展模式下的薪酬与人力资源战略

2023年7月，中央政治局会议提出适应我国房地产市场供求关系重大变化的新形势，调整优化房地产政策。2024年，全国住房城乡建设工作会议强调稳定房地产市场和构建新发展模式。在这一背景下，房地产市场的薪酬和人力资源战略将迎来新的变化。

业内人士普遍期待2024年房地产市场能够企稳向好，建议根据市场变化出台更具前瞻性的新政策，并保障已出政策的落地实施。中原集团研究院副院长刘渊强调，政策应结合市场的供求关系，落到需求上，以稳定市场和恢复老百姓信心。广东省住房政策研究中心首席研究员李宇嘉指出，2024年开发商面临的风险将得到一定控制，供给端对市场造成的冲击将弱化，有利于市场资产价格稳定，提振市场信心。

在房企端，对房企融资应有更加实际和具体的安排，这将直接影响房地产行业的薪酬水平和人力资源配置。随着开发商资金链紧张程度的缓解，大幅度降价卖资产的现象将减少，这有利于稳定房地产市场的薪酬水平，甚至可能带来薪酬增长的机会。

“三大工程”——保障性住房、城中村改造和“平急两用”公共基础设施建设，将成为未来投资机会的重点领域。这些工程的推进将为房地产市场带来新的增长点，同时也为人力资源市场带来新的需求，特别是在项目管理、城市规划、建筑设计等专业领域。

结论 2024年将对薪酬和人力资源战略产生深远影响。随着政策的进一步调整优化，房地产市场有望实现稳定发展，为行业薪酬水平和人力资源配置提供新的动力。房企需要根据市场变化和政策导向，调整薪酬结构和人力资源战略，以吸引和保留关键人才，推动行业的高质量发展。同时，随着“三大工程”的推进，房地产市场将为人力资源市场带来新的发展机遇。

房地产行业薪酬水平和人力资源配置新动力

房地产市场新发展模式下的薪酬与人力资源战略