在2024年整体经济承压的背景下，部分行业依然展现出强劲的增长势头，实现了营收与净利润的显著增长。本文通过对2024年申万二级三级行业及上市公司财报的全面梳理，揭示了在当前经济形势下表现出色的行业，并分析了这些行业的薪酬增长与人力资源战略前景。
根据华龙证券、华创证券、开源证券、中邮证券、民生证券等公司研报的数据，半导体、消费电子、光模块、汽车、出海产业、有色（小金属、工业金属、贵金属）、部分化工细分领域（轮胎、煤化工等）、创新药、保险、教育、饮料、水电等行业在2024年展现了增长韧性。这些行业的业绩增长不仅源于产业周期的变迁和需求增长，还与上市公司竞争力增强和供给侧行业出清有关。
一、半导体行业：需求回暖、AI技术发展、国产替代进程加速等因素推动了半导体行业的高速增长。2024年前三季度，半导体行业实现营收4304.94亿元，同比增长21.63%，归母净利润290.29亿元，同比提升23.53%。在全球半导体供应链重塑的背景下，中国半导体产业的国产化进程正在加速，为行业人才提供了广阔的职业发展空间和薪酬增长机会。
二、消费电子行业：终端需求回暖、库存调整完成以及AI创新带来新需求，推动了消费电子行业的增长。2024年前三季度，消费电子行业实现归母净利润5.94亿元，同比增长38159%。行业的复苏和技术创新为人力资源市场带来了新的需求，尤其是在研发和市场营销领域。
三、光模块行业：AI发展和电信市场复苏推动了光模块行业的显著增长。2024年前三季度，光模块行业实现归母净利润16.46亿元，同比增长283.20%。行业的快速增长为高端技术人才提供了更多的就业机会和薪酬增长潜力。
四、创新药行业：国家政策扶持和市场需求稳定推动了创新药行业的快速发展。2024年，创新药行业实现归母净利润增长，医保谈判成功率超过90%，为产品上市后销售快速放量提供了支持。行业的增长为研发人员和市场推广人员带来了更多的职业发展机会和薪酬增长。
五、教育行业：政策放宽和AI+教育的发展趋势为教育行业带来了新的增长机遇。2024年，教育行业实现归母净利润增长，行业毛利率和净利率持续改善。行业的复苏和技术创新为教育行业的人力资源市场带来了新的需求，尤其是在AI教育和在线教育领域。
结论
2025年，上述行业的薪酬增长与人力资源战略将受到行业增长势头的影响。随着行业扩张和市场需求的增加，这些行业中的高薪职位和专业人才需求将不断上升。企业需要制定更具竞争力的薪酬政策和人力资源规划，以适应行业的发展和变化。同时，企业需要关注全球市场动态，培养具有国际视野和专业技能的人才，以把握行业发展的新机遇。
2025年薪酬增长与人力资源战略重点行业展望
AI创新推动了消费电子行业的增长
