《福建省人力资源市场条例》将于2025年3月1日正式实施，带来多方面利好
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-31近日，福建省第十四届人大常委会第十三次会议表决通过了《福建省人力资源市场条例》，将于2025年3月1日正式施行。这一新规的出台，标志着福建省人力资源市场管理迈入新阶段，将为劳动者和用人单位带来诸多利好。此前，福建省分别于1998年和2002年制定出台了《福建省劳动力市场管理条例》和《福建省人才市场管理条例》。郑先生（化名），福建省人大常委会委员、省人大社会委副主任委员介绍说，这两个条例实施至今已超
近日，福建省第十四届人大常委会第十三次会议表决通过了《福建省人力资源市场条例》，将于2025年3月1日正式施行。这一新规的出台，标志着福建省人力资源市场管理迈入新阶段，将为劳动者和用人单位带来诸多利好。
此前，福建省分别于1998年和2002年制定出台了《福建省劳动力市场管理条例》和《福建省人才市场管理条例》。郑先生（化名），福建省人大常委会委员、省人大社会委副主任委员介绍说，这两个条例实施至今已超过20年。随着时代发展，福建省人力资源市场逐渐趋于统一，原有的两个条例已难以适应新形势，因此制定新的条例势在必行。
那么，新条例的出台将带来哪些变化和利好呢？12月5日，省人大常委会办公厅召开新闻发布会，就相关情况进行了详细解读。
积极应对就业新形势，聚焦民生保障
人力资源市场是劳动者就业的重要渠道。吴女士（化名），福建省人大法制委委员、省人大常委会法工委副主任介绍，新条例聚焦民生需求，积极应对人口老龄化、就业方式多样化、新就业形态发展等新形势新挑战。
为了保障劳动者多渠道灵活就业，条例规定，县级以上地方人民政府要建立覆盖城乡的灵活就业人员用工服务平台，鼓励有条件的地区建设行业性、区域性、特色性的零工市场，并通过线上线下结合的方式提供零工岗位收集、供需对接、就业创业培训、困难帮扶、权益维护指引等服务。
针对近年来养老护理、家政服务等生活性服务业人员供需矛盾突出的问题，条例明确规定，县级以上地方人民政府应当培育和发展相关人力资源市场，引导用人单位发布岗位需求，加强供需对接，为劳动者提供便利的就业服务。同时，县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门应当会同商务、民政等部门将生活性服务业纳入当地职业技能培训需求指导目录，支持人力资源服务机构开展相关职业技能培训。
此外，条例还规定，人力资源服务机构在为新就业形态劳动者、灵活就业人员、超过法定退休年龄的劳动者等提供专业化服务时，应当就劳动报酬发放、社会保险费缴纳以及其他权利义务提出合理化建议，依法保障劳动者的合法权益。同时，鼓励人力资源服务机构与高校合作，加强产教融合和校企协同，为毕业生提供求职招聘、政策咨询、就业创业指导等服务。
培育和完善人力资源市场体系，促进高质量发展
吴女士介绍说，条例在立法过程中，既充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，又更好地发挥政府的规划和引导作用，旨在培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场体系。
条例规定，政府应当科学研判人力资源发展趋势，统筹教育、培训和就业，将就业状况作为办学资源配置、教育质量评估、招生计划安排的重要依据，提高教育供给与人力资源需求的匹配度。同时，创新人才评价引进机制，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，支持在人才评定、岗位评聘等方面赋予用人单位更大自主权，统筹做好重点产业、重要领域和战略性新兴产业、未来产业人才的发现、选拔、培养、引进工作。
此外，条例还鼓励完善多层次、多元化人力资源市场建设，支持人力资源管理、技术、产品和服务创新，促进高级人才寻访、人力资源服务外包、人力资源信息软件服务等人力资源服务新兴业态发展。
福建省人力资源和社会保障厅副厅长郑先生（化名）表示，下一步将积极推动各级政府根据条例规定，将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划；同时认真对照条例有关规定，结合福建省实际情况，细化出台务实可靠、前瞻性强的配套政策，建立和完善工作措施和机制，确保条例的有效贯彻落实。
