人工智能驱动企业管理新趋势，人才共绘智慧化蓝图

作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-31

粤港澳大湾区作为中国经济最具活力、开放程度最高的地区之一，在国家发展战略中占据重要地位，正以惊人的速度蓬勃发展。在这一发展浪潮中，如何优化人力资源配置、高效激励人才，已成为产业升级的关键。在大数据和人工智能技术的推动下，如何整合区域资源、吸引优秀人才、发挥各自优势，成为推动大湾区高质量发展的核心议题。香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心联合华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心

香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心联合华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会、广东省人才开发与管理研究会、澳门大学工商管理学院以及澳门大湾区人力资源协会，对大湾区不同城市的薪酬及福利状况进行了深入调查分析，并于近日发布了最新调查结果。10月24日，香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心及其合作机构在香港浸会大学郭钟宝芬女士康体文娱中心举行了新闻发布会。

全新“我的AI薪酬顾问系统”提供个性化咨询服务

香港浸会大学人力资源策略及发展研究中心主任黄老师（化名）教授致欢迎辞，概述了“2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查”的主要 findings，并重点介绍了最新推出的企业服务系统——“我的AI薪酬顾问”。

黄老师教授表示，浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心自1995年起就开始对粤港澳大湾区的薪酬福利进行跟踪研究，至今已有30年历史。与往年相比，今年的调查进行了持续优化，并采用了更科学的研究方法。同时，继去年发布的创新仪表盘系统之后，今年又推出了“我的AI薪酬顾问”，旨在帮助参与调查的企业多维度对比公司薪酬福利与行业水平，并提供便捷的“轻咨询”服务。

“‘我的AI薪酬顾问’系统基于一种创新的科学算法，可以帮助企业根据过去五十年来全球累积的科学研究成果以及我们过往调查收集的数据，评估其各种薪酬策略的效果，并诊断出其薪酬策略的优劣势所在。该系统不仅吸引了更多企业参与调研，也激励企业提供更准确、更全面的薪酬福利数据，从而增强了调研的科学性和严谨性。”黄老师教授介绍道。

发布会特邀香港工业总会主席庄先生（化名）发表主题演讲。庄先生以“AI重塑职业技能：企业与人才共同升级转型”为题，深入探讨了人工智能如何赋能企业升级、促进人才培养，以及如何应对转型期的挑战和机遇。

香港人才管理协会副会长、2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查委员会主席梁先生（化名）发布了大湾区各城市的综合调查结果。

基层员工流动率较高，整体薪资前景保持乐观

本次调查于2024年6月启动，共有来自广东省、香港特别行政区和澳门特别行政区的280家机构参与，涵盖24万2千名员工。调查收集了2023年7月至2024年6月的数据，主要涵盖参与机构概况、员工实际及预测的薪酬调整幅度、应届毕业生入职薪金、奖励计划、员工福利、人事变动、薪酬及津贴分析，并分别对“经理级或以上”、“中层/主任/专业员工”、“职员员工”和“一线/基层员工”四个职级进行了分析。

调查结果显示，2024年（2023年7月至2024年6月），香港的薪资调整幅度再次领跑大湾区：香港地区平均薪资调整幅度在3.4%至3.5%之间，澳门特别行政区为2.4%至3%之间，广东省城市则在2.1%至2.7%之间。

值得关注的是，香港此次的薪资调整数据不仅呈现出回归疫情前水平的趋势，还显示出各职级间薪资差距的缩小，整体趋于稳定。这也是过去三十年间，香港和澳门地区第二次在平均薪资调整幅度上超过广东省。然而，从宏观来看，大多数行业的加薪幅度都有所下降。

在人才流失方面，大湾区各城市的平均员工流失率在4.4%至80.8%之间。其中，香港地区员工平均流失率在9.1%至23.8%之间，职员员工和一线/基层员工的流失率较高，分别为22.0%和23.8%。员工职级越高，平均流失率越低。与去年类似，“晋升和发展机会”和“薪酬”仍然是今年员工离职的主要原因。广东省不同地区、行业和职级的流失率差异较大，员工平均流失率在11.5%至35.8%之间，其中流失率最高的员工职级是一线/基层员工。“薪酬”是广东省员工离职的首要原因。相比香港和广东地区，澳门地区的员工平均流失率较低，在5.7%至10.6%之间。离职原因主要为“晋升和发展机会”，其次是“薪酬”。

与2018年相比，香港地区本科应届毕业生的起薪点大幅提升，增长幅度在27%至47%之间。广东地区整体薪资增长速度相对平稳，但在塑料制造业和医疗服务业等特定行业，薪资水平增长较快。从大湾区整体来看，本科毕业生在科研、信息科技和工程等领域的起薪普遍较高。