国际学校的哪些“教师福利”最吸引人？
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-31近期，媒体报道了教师“迁徙潮”现象，有人追求更高的薪资，有人则寻求更稳定的工作环境。国际学校究竟有哪些“特别待遇”如此吸引人呢？一、国际学校教师福利：令人心动的“小确幸”在“顶思国际学校薪酬报告”中，每年都会用大量的篇幅系统阐述国际学校的福利体系，试图通过样本学校的信息，为从业者描绘出工作之外的“小确幸”。尽管许多福利难以量化，但在国际学校工作的教师们却能感受到切实的关怀。顶思的调研数据显示，教师
近期，媒体报道了教师“迁徙潮”现象，有人追求更高的薪资，有人则寻求更稳定的工作环境。国际学校究竟有哪些“特别待遇”如此吸引人呢？
一、国际学校教师福利：令人心动的“小确幸”
在“顶思国际学校薪酬报告”中，每年都会用大量的篇幅系统阐述国际学校的福利体系，试图通过样本学校的信息，为从业者描绘出工作之外的“小确幸”。尽管许多福利难以量化，但在国际学校工作的教师们却能感受到切实的关怀。
顶思的调研数据显示，教师的薪酬福利占据学校收入的20%-40%，是一项重要的支出。我们将国际化特色学校的教师待遇分为薪酬和福利两大类。
薪酬方面，除了固定的月薪，部分学校还会发放额外职责津贴（如课时费、课外活动补贴、班主任津贴等）、岗位津贴、年度绩效奖金、合同完成奖、升学升班奖等。
下文将重点讨论的福利，主要包括法定福利和学校补充福利两类。法定福利主要包括社会保险和法定假期；学校补充福利是指国家强制规定之外，由学校提供的福利项目，包括补充养老和医疗保险、住房福利、带薪休假以及其他各种服务项目。
（一）法定福利
法定福利主要包括社会保险和法定假期。其中，保险福利包括五险一金、补充商业医疗保险以及其他险种（如意外险、雇主责任险、寿险和重疾险等）。
顶思薪酬调研数据显示，社会保险的缴纳比例毫无疑问是100%。在其他保险福利方面，55%的被调研学校为中国籍员工缴纳了补充医疗保险。
除了保险福利，假期福利也是学校的一项特色福利，具有相当的人才吸引力。除了国家法定节假日及双休日之外，国际学校校历还包含带薪暑假、寒假、春假、圣诞假等假期，全年总上班天数大约在185至227天之间，并会根据学校类型和中外籍员工的角色而有所不同。
（二）学校补充福利
学校补充福利是指国家强制规定之外，由学校提供的福利项目，种类繁多，包括补充养老和医疗保险、住房福利、带薪休假以及其他各种服务项目。根据福利的表现形式，可以分为经济型福利和非经济型福利。经济型福利包括学校支付的各种保险、住房补贴、机票和签证费用等；非经济型福利主要体现为培训机会、职业生涯发展、良好的工作环境等。
总体而言，即便在疫情期间，国际学校行业的福利水平仍有所提升，这客观上也提高了人才留存率。
另一方面，随着90后甚至95后青年员工在企业员工中占比的逐渐增加，个性化的津贴政策应成为企业关注的重点。越来越多的学校倾向于灵活调整福利津贴政策，并根据员工层级设置差异化和不同种类的福利。种类繁多的补充福利无疑为“迁徙潮”中的求职者提供了新的思考方向。
二、住房补贴？子女教育？学校福利=诱惑力
顶思的调研数据显示，随着国际学校的不断发展，学校提供的补充福利也日益完善。在种类繁多的补充福利中，住房福利和子女教育福利无疑最受关注。不同类型的学校在假期福利设置上也存在差异。与固定数额的工资相比，福利成为教师“迁徙”的重要考量因素。
（一）住房福利
在住房福利方面，我们重点关注免费住房和住房补贴。顶思的调研显示，为中国籍教师提供住房福利的学校占比接近7成，虽然低于外籍教师的90%，但相比往年，比例仍有明显上升。
在提供住房福利的学校中，提供免费住房和住房补贴的学校各占一半。作为地区差异性最显著的福利之一，住房补贴与当地的房价和消费水平直接相关。根据顶思数据，目前中国籍教师在一线城市的平均住房补贴为2990元，比去年增加了17%；二三线城市则多在1000-1500元之间。总体来看，管理类员工的住房补贴是教师的1.82倍。
（二）子女教育福利
对于“迁徙潮”中的国际学校教师而言，子女教育福利是一项备受关注的补充福利，尤其是有适龄子女的教师。
顶思数据显示，目前90%以上的学校都为中外籍员工提供子女教育福利，这一比例在疫情前持续增长。国际学校提供的子女教育福利除了学费减免和现金补贴之外，还可能包括入学保证金、膳食费、考试费、教科书费、校服费、校车费、考察费等各类杂费减免。这里提到的减免主要指学费部分。
从学费减免比例来看，无论中外籍员工，享受100%减免都已达到最高级别。中国籍教职工享受此福利的子女数量最多为1个。如果学校无法安排合适的学段或校区就读，则会提供子女教育福利津贴，额度范围在每年2万-20万元之间。
（三）假期福利
假期福利是学校组织形态下的一项特色福利，也具有较强的人才吸引力。除了国家法定节假日和双休日外，国际学校校历还包括带薪暑假、寒假、春假、圣诞假等假期安排。全年总上班天数大约在185至227天之间，并会根据学校类型和中外籍员工的角色而有所不同。
由于国际学校教师享有寒暑假，根据《职工带薪年休假条例》规定，学校可以不另设年假。带薪病假平均为6.24天，婚假平均为5.54天。中国籍员工的产假和陪产假大多按照当地政策执行，平均产假为138天，陪产假为10天；外籍员工的产假在不同学校之间差异较大，平均为49天。
具体到不同类型的国际学校，外籍人员子女学校的总体假期天数最多，其次是国际高中和国际化特色民办学校。
（四）其他福利
除了上述三项补充福利外，常见的补充福利还包括餐饮福利和班车福利。
学校的职工餐厅为员工提供餐饮福利，多数学校免费提供午餐，少数学校提供一日三餐。除了免费餐饮，部分学校还提供餐补或折扣优惠，餐补额度范围为每月180元-600元。顶思的调研显示，半数学校会为教职工提供免费班车接送服务。
与餐饮和班车福利相比，搬家福利、年度机票补贴和签证福利更多地面向外籍教职工。为中国籍员工提供搬家福利的学校占比为9%。学校为中国籍员工提供机票福利的比例为35%，且呈逐年上涨趋势，平均补贴额度为1261元。
结语
国际教育“高地”内部人才流动频繁，“高地”人才也常常流向“洼地”。汹涌的教师“迁徙潮”背后，见证了国际化学校的发展历程。顶思的调研数据显示，教师薪酬福利整体向好，行业波动也使得这种向好的趋势显得更加难得。吸引人才，待遇先行。丰富的福利不仅能够留住教师，也能够更好地为国际化学校的发展积蓄能量，让更多行业精英加入国际教育领域。
