2024年福建省企业薪酬价位最新发布：看看你在哪一档？
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-29福建省人力资源和社会保障厅最新发布了《福建省2024年企业薪酬调查信息》，旨在反映该地区劳动力市场价格状况。这份信息包含了不同职业从业人员的工资价位以及不同岗位等级从业人员的工资价位数据，为个人职业发展和企业薪酬管理提供参考。一、薪酬调查信息解读本次薪酬调查采用抽样调查的方式，涵盖了不同职业和岗位等级的从业人员。调查数据以分位值的形式呈现，分位值是指将数据按从小到大排序后，位于特定百分比位置的数值
福建省人力资源和社会保障厅最新发布了《福建省2024年企业薪酬调查信息》，旨在反映该地区劳动力市场价格状况。这份信息包含了不同职业从业人员的工资价位以及不同岗位等级从业人员的工资价位数据，为个人职业发展和企业薪酬管理提供参考。
一、薪酬调查信息解读
本次薪酬调查采用抽样调查的方式，涵盖了不同职业和岗位等级的从业人员。调查数据以分位值的形式呈现，分位值是指将数据按从小到大排序后，位于特定百分比位置的数值。例如，第25分位值表示有25%的数据低于或等于该数值。
二、影响工资价位的因素
一般而言，岗位、职称和技能水平越高，工资价位也越高。因此，提升职业能力和职级是提高薪资的关键。
三、主要统计指标解释
- 企业从业人员： 指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
- 工资价位： 指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，反映劳动力市场价格水平。
- 职业： 指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
- 管理类岗位等级： 指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗（董事长、总经理及副职等）、中层管理岗（一级部门或内设机构负责人及副职等）、基层管理岗（二级及以下部门/机构负责人及副职等）和管理类员工岗（管理执行层普通员工）。
- 技术类岗位等级： 指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
- 技能类岗位等级： 指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括高级技能及以上、中级技能、初级技能。
四、调查方法与职业划分标准
本次调查以全国为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按企业从业人员人数成比例的概率抽取。
数据收集采用统一的制度方法，使用统一的信息系统进行录入和审核，最终由省人社厅汇总计算。
职业划分标准依据《中华人民共和国职业分类大典（2024年版）》的职业中类进行划分和调整。
五、如何使用薪酬调查信息
您可以根据自身职业和岗位等级，在《福建省2024年企业薪酬调查信息》中查找相应的工资价位区间，了解自身薪酬水平在市场中的位置。
六、提升职业能力的重要性
薪酬调查信息再次强调了提升职业能力和职级的重要性。持续学习、精进专业技能、提升管理水平，都是获得更高薪酬的有效途径。 建议劳动者结合自身情况，制定职业发展规划，不断提升自身价值。
七、 附：分位值解释
分位值是将一组数据从小到大排序后，位于某个特定百分比位置的数值。它可以用来衡量数据的分布情况。例如，第25分位值 (P25) 表示有25% 的数据小于或等于这个值；第50分位值 (P50) 也称为中位数，表示有50% 的数据小于或等于这个值；第75分位值 (P75) 表示有75% 的数据小于或等于这个值。 通过观察不同分位值，可以了解数据的集中趋势和离散程度。
