2024年字节跳动薪酬激励方案调整：加速期权归属，优化激励结构
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-29近日，字节跳动通过一封全员邮件宣布了最新的绩效和激励政策调整。本次调整的核心在于加快期权归属节奏，加大激励力度，以更好地回报绩效优秀的员工。一、期权归属节奏加快自2024年起，员工期权归属节奏将显著加快。除入职第一年外，期权归属将从“按年归属”调整为“按季度归属”。此外，四年归属比例也进行了优化，从原先的“15%-25%-25%-35%”调整为“20%-25%-25%-30%”，这意味着员工在第一
近日，字节跳动通过一封全员邮件宣布了最新的绩效和激励政策调整。本次调整的核心在于加快期权归属节奏，加大激励力度，以更好地回报绩效优秀的员工。
一、期权归属节奏加快
自2024年起，员工期权归属节奏将显著加快。除入职第一年外，期权归属将从“按年归属”调整为“按季度归属”。此外，四年归属比例也进行了优化，从原先的“15%-25%-25%-35%”调整为“20%-25%-25%-30%”，这意味着员工在第一年就能获得更高比例的期权。对于入职后调薪增发的期权，将直接按季度归属。
二、年终激励方式更新
从2025年1月起，字节跳动的年度激励将由“全年奖”和“绩效期权”两部分组成。全年奖最高为3个月月薪，而绩效突出的员工还将额外获得绩效期权，进一步提升了激励的力度和吸引力。
三、绩效期权双重放大
绩效期权的计算基数将从月薪调整为月薪酬总包，这意味着不仅月薪，薪酬总包中的期权部分也将被纳入计算基数，从而放大了绩效期权的价值。此外，在股数方面，绩效期权将在当期价格基础上额外增发一定比例（约10%），进一步提升了绩效期权的潜在收益。
四、期权归属后可全额参与回购
员工获得的绩效期权将按月匀速归属，最长不超过2年。期权归属后，员工即可全额参与公司回购。据公开报道，字节跳动每年进行两次期权回购，为员工提供了变现机会。最近一次回购发生在2023年11月。
五、产品线薪酬结构调整
配合此次激励政策调整，字节跳动产品线的薪酬结构也进行了相应调整。产品线员工的薪酬由此前的18薪调整为15薪，但总包保持不变。这意味着月基础薪资变相提高了约20%，进一步提升了员工的现金收入。
总结:
本次字节跳动薪酬激励方案的调整，体现了公司对人才的重视和对未来发展的信心。通过加快期权归属节奏、优化激励结构、提高月基础薪资等一系列举措，字节跳动旨在吸引和留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，为公司的长期可持续发展奠定坚实基础。
