2024年腾讯职级薪资深度解析：6到11级是主力军

作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-29

作为中国互联网市值最高的公司之一，腾讯拥有超过10万名员工（上市公司体系内）。其业务涵盖多个领域，包括企业发展事业群（CDG，广告业务）、云与智慧产业事业群（CSIG，云计算、智慧城市、车联网等）、互动娱乐事业群（IEG，游戏业务）、平台与内容事业群（PCG，微信之外的TOC业务）以及技术工程事业群（TEG）和微信事业群（WXG）。办公地点主要集中在深圳、北京、广州、成都和上海等城市。腾讯音乐作为

一、腾讯职级体系

2019年，腾讯对职级体系进行了调整，取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的体系，优化为14级（4-17级）的专业职级体系和L开头的管理职级。管理职级L1/L2对应经理和高级经理，L3/L4对应副总监和总监，以此类推。新的职级体系取消了专业标签，统一使用“专业职级+职位称谓”。虽然名称有所改变，但新旧职级在能力要求、职业素质和薪资方面保持对应关系。

二、各职级员工分布及薪资待遇

目前，腾讯员工主要集中在6-11级。

6-8级：相当于工程师（产品、运营），工作年限1-6年，月薪20,000-35,000元，年薪300,000-600,000元。对标阿里P5/P6，字节2-1/2-2。值得注意的是，腾讯正式员工年薪普遍不低于300,000元，低于此数的工作通常由外包人员承担。
9-11级：相当于高级工程师，是公司的核心技术骨干，工作年限5-10年，月薪30,000-70,000元，年薪500,000-1,000,000元。加上股票，总薪酬约为700,000-2,000,000元（腾讯股票按三年发放，每年归属1/3，但核心员工会获得更多股票）。对标阿里P6+/P8，字节2-2+/3-2。据一些跳槽到腾讯的阿里P7、字节3-1、百度T7的员工反馈，他们大多定级为11级，但12级及以上则难度较大。
12-14级：相当于专家工程师、总监和总经理，是技术骨干和中层管理者。12-13级的月薪约为100,000元，按一年16薪计算，现金部分为1,600,000元，加上等值股票，总薪酬约为3,000,000元左右（13级更高）。13级以上的员工通常会转向管理岗位，担任总监或总经理。腾讯内部晋升机制较为完善，总监以上职位大多由内部提拔，空降的情况较少。
15-17级：对应科学家级别，人数不超过50人。

三、不同事业群工作强度

腾讯不同事业群的工作强度和文化氛围存在差异。

TEG、CSIG、CDG（TOB业务）：工作强度相对较低，加班较少。
WXG（微信事业群）：由于缺乏强有力的竞争对手，工作氛围相对轻松。
IEG（互动娱乐事业群）：由于游戏业务竞争激烈且利润丰厚，工作压力和加班情况较为突出。
PCG（平台与内容事业群）：面临来自字节跳动、百度、阿里巴巴以及快手、B站、小红书等众多竞争对手的压力，工作强度较大，是腾讯内部竞争最为激烈的部门，也是人员流动较大的部门。

总而言之，腾讯的薪资待遇在行业内具有竞争力，但不同职级和事业群之间的差异也较为明显。希望本文能为读者提供更清晰的了解。