2024年创业公司薪酬大揭秘：CPO薪资反超CEO？
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-29在创业公司中，人们普遍认为CEO的薪酬最高。然而，2024年的数据却呈现出令人意外的趋势：CPO的薪酬竟然超过了CEO，甚至COO和CTO的薪酬也高于CEO。本文将深入探讨2024年创业公司各岗位的薪酬情况，以及员工股权分配的现状。一、CEO薪酬并非最高Kruze Consulting，一家专注于风险投资初创企业的会计师事务所，分析了超过450家种子阶段初创企业的平均薪资范围，数据基于实际工资记录
在创业公司中，人们普遍认为CEO的薪酬最高。然而，2024年的数据却呈现出令人意外的趋势：CPO的薪酬竟然超过了CEO，甚至COO和CTO的薪酬也高于CEO。本文将深入探讨2024年创业公司各岗位的薪酬情况，以及员工股权分配的现状。
一、CEO薪酬并非最高
Kruze Consulting，一家专注于风险投资初创企业的会计师事务所，分析了超过450家种子阶段初创企业的平均薪资范围，数据基于实际工资记录计算。结果显示：
- CEO： \$132,000
- CTO： \$134,000
- COO： \$135,000
- CPO： \$149,000
二、CEO薪酬变化趋势
自2018年以来，创业公司CEO的平均薪资呈现波动下降趋势，在2024年稳定在\$140,000左右。尽管平均值有所下降，但薪资中位数却持续上涨，表明CEO薪酬水平趋于稳定，极高或极低的薪资情况减少。
从2022年至2024年的CEO薪资分布来看，正态分布的峰值集中程度明显加大，意味着不同公司CEO薪资水平的标准差减小。
尽管初始薪资不算特别高，但CEO的薪资涨幅很快。A轮融资后，CEO平均薪酬会提升至\B轮融资后更是达到218,000。
三、不同部门和经验的员工薪酬差异
除了CEO，创业公司其他员工的薪酬也因职位和经验而异。
- 工程团队： 工程师薪酬差异较大，尤其人工智能/机器学习领域的高级人才薪酬更高。
- 初级工程师： \100,000
- 中级工程师： \160,000
- 高级工程师： \250,000+
- 销售团队： 销售人员薪酬通常由基本工资和佣金构成，目标收入（OTE）通常是基本工资的两倍。
- 销售代表： \80,000
- 销售经理： \150,000
- 产品与设计团队： 产品经理和设计师的薪酬范围也较广，取决于经验和技能。
- 产品经理： \200,000+
- 设计师： \150,000+
- 营销与运营团队： 营销和运营人员的招聘时间点差异很大，薪酬范围也较广。
- 营销专员： \100,000
- 运营经理： \150,000
四、早期员工股权分配
除了薪资，早期员工还可以获得公司股权。Carta（股权结构表提供商）对2023年早期初创公司近5000名员工的调查数据显示，前五名员工的股权中位数依次递减：
- 首位员工：1.49% (0.5% - 4%)
- 第二位员工：0.85% (0.3% - 2%)
- 第三位员工：0.50% (0.21% - 1.2%)
- 第四位员工：0.44% (0.18% - 1%)
- 第五位员工：0.34% (0.13% - 0.8%)
数据还揭示了以下几点：
- 首位员工的股权分配受“创始人级”股权阈值（5%或10%）的影响最大，表明其股权分配更为主观。
- 早期团队中，只有7%的员工获得5%或更多的公司股份。
- 股权授予随入职顺序迅速递减。
- 不同行业（如生物技术、能源、SaaS、金融科技）的股权基准略有差异，但差距不大。
- 2023年，创始人对早期员工的股权分配更为慷慨。
希望以上信息能够为正在寻找创业公司机会的求职者，以及正在进行招聘的创始人提供有价值的参考。
