月度员工行为锚定考核表

项目

评定内容

配分

得分

一

、

处

理

能

力

1.理解能力极强，对事判断极正确，处理能力极强，主动发现并解决问题。

20-18

2.理解能力强，对事判断正确，处理能力较强，能执行本职工作。

17-13

3.理解判断能力一般，处理事务错误较少，需协助发现和解决问题。

12-6

4.理解较迟钝，对复杂事务判断力不够，不能主动发现和解决问题。

5-2

5.迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。

1-0

二、协调性

1.能充分与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，同事关系融洽。

20-18

2.爱护团体并常主动协助别人，同事关系较融洽。

17-13

3.能应别人之要求协助他人，同事关系一般。

12-6

4.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差，同事关系较不好。

5-2

5.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张。

1-0

三

、

责

任

感

1.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务，本着以公司利益为重，处处表率。

15-13

2.热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明。

12-8

3.对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人电话较少。

7-5

4.工作无恒心带有情绪工作，缺乏斗志，上班经常有处理私事及私人电话。

4-2

5.态度傲慢，常向公司或他人做不合理要求，上班时间私事及私人电话很多。

1-0

四

、

积

极

性

1.敬业、热忱足为他人楷模。

15-13

2.热心工作并主动支持公司政策的执行。

12-8

3.对本身工作感兴趣并能主动完善。

7-5

4.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。

4-2

5.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。

1-0

五

、

工

作

勤

惰

1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。

15-13

2.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。

12-8

3.虽少迟到早退但表现一般。

7-5

4.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有迟到早退。

4-2

5.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。

1-0

六、7s执行状况

1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，非常洁净；全月无安全事故；能合理应用节俭资源。

15-13

2.工作环境整洁，文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积极主动；无安全事故；节约资源。

12-5

3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁。

4-2

4.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁；出现安全事故；浪费资源。

1-0

加

分

无迟到加1分

无请假加1分

全勤加1分

累计加分:     分

小 计

嘉奖加1分

小功加3分

大功加9分

累计加分:     分

总

分

扣

分

迟到1次扣1分

早退1次扣2分

无故缺勤1天扣2分

累计加分:     分

警告扣1分

小过扣3分

大过扣9分

累计加分:     分