员工绩效面谈记录表
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2024-12-19员工绩效面谈记录表
员工绩效面谈记录表
部门名称： 填表日期： 年 月
日
姓名 | 职位 | 入职时间 | 年 月 日 | ||
考核期限 | 年 月 日 至 年 月 日 | ||||
考核内容 | 考核指标 | 权重（%） | 考核得分 | 备注 | |
采购成本 | |||||
采购效率 | |||||
设备质量 | |||||
考核总分 | |||||
员 工 自 我 评价 | 工作中哪些方面比较成功？ | ||||
工作中哪些方面需要改善？ | |||||
你认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况？ | |||||
员 工 需 求 建议 | 是否需要接受相关的培训或指导（具体）？ | ||||
你对本次考核有什么意见和建议？ | |||||
下一步工作和绩效改进的方向是什么？ | |||||
备注 | |||||
受谈人： 面谈人： 审核人：说明：1.此表的目的是了解员工绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；
2.绩效面谈由上级主管在考核结束后一周内安排，并报人力资源部备案。
