生产岗位要素计点法
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2024-12-18生产岗位要素计点法
生产岗位评估要素表
评估因素 | 等级数量 | 分数 | 合计数 | |
大要素 | 细分要素 | |||
劳动技能 | 文化理论知识 | 4 | 25 | 120 |
操作技能 | 4 | 45 | ||
作业复杂程度 | 3 | 35 | ||
预防、处理事故复杂程度 | 4 | 15 | ||
劳动责任 | 质量责任 | 4 | 25 | 100 |
原材料消耗责任 | 4 | 25 | ||
经济效益责任 | 4 | 25 | ||
安全责任 | 4 | 25 | ||
劳动强度 | 体力劳动强度 | 4 | 50 | 140 |
脑力消耗疲劳程度 | 4 | 40 | ||
作业姿势 | 3 | 30 | ||
工时利用率和工作班制 | 4 | 20 | ||
劳动环境 | 作业条件危险性 | 4 | 20 | 40 |
有毒有害危害 | 4 | 10 | ||
噪声危害 | 4 | 10 | ||
合 计 | 400 | 400 | ||
（一）劳动技能有关因素
因素一：文化理论知识
定义：评价岗位对人文、技术理论知识方面的要求 | |
等级1：（10分） | 了解本岗位专业理论知识，具有初中以上文化知识 |
等级2：（15分） | 熟悉本岗位专业技术理论知识，了解相关工种的一般技术理论知识，具有初中以上文化程度 |
等级3：（20分） | 岗位专业技术理论要求较高，了解相关工种主要技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度 |
等级4：（25分） | 岗位专业技术理论要求高，较全面了解相关工程技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度 |
因素二：操作技能
定义：评价岗位操作的技术复杂程度和对技能的积累程度要求 | |
等级1：（ 5分） | 技术操作技能要求简单 |
等级2：（15分） | 技术一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟练期 |
等级3：（30分） | 技术操作比较复杂，操作技能要求较高，需要1年以上实习期 |
等级4：（45分） | 技术复杂，操作技能要求高，需要2年以上实习期 |
因素三：作业复杂程度
定义：评价岗位操作工艺的复杂程度和岗位间协调要求 | |
等级1：（10分） | 操作工序单一、工作物对象简单 |
等级2：（25分） | 操作工序较多，工作物对象难度一般，需交叉配合作业 |
等级3：（35分） | 操作工序多，工作物对象难度大，在多工种交叉作业中起关键作用 |
因素四：预防、处理事故复杂程度
定义：评价岗位对预防事故和处理事故所具备的能力水平要求 | |
等级1：（ 0分） | 对预防、处理事故的技术能力没有专业要求 |
等级2：（ 5分） | 预防、处理事故的技术能力水平要求一般 |
等级3：（10分） | 预防、处理事故的技术能力水平较高 |
等级4：（15分） | 预防、处理事故的技术能力要求高 |
（二）劳动责任有关因素
因素一：质量要求
定义：评价岗位劳动对最终产品的责任大小 | |
等级1：（ 5分） | 对最终产品质量基本无影响 |
等级2：（12分） | 对最终产品质量有一定影响 |
等级3：（18分） | 对最终产品质量有较大影响 |
等级4：（25分） | 对最终产品质量有决定性影响 |
因素二：原材料消耗责任
定义：评价岗位劳动对物质消耗影响程度 | |
等级1：（ 5分） | 对最终产品的成本基本无影响 |
等级2：（12分） | 对最终产品的成本影响一般 |
等级3：（18分） | 对最终产品的成本影响较大 |
等纽4：（25分） | 对最终产品的成本影响大 |
因素三：经济效益责任
定义：评价岗位劳动对经济效益的影响程度 | |
等级1：（ 5分） | 岗位劳动对企业经济效益影响较小 |
等级2：（12分） | 岗位劳动对企业经济效益影响一般 |
等级3：（18分） | 岗位劳动对企业经济效益影响较大 |
等级4：（25分） | 岗位劳动对企业经济效益影响大 |
因素四：安全责任
定义：评价岗位劳动对安全生产的影响程度 | |
等级1：（ 5分） | 岗位操作环境不会引起伤害事故 |
等级2：（12分） | 岗位操作环境很少发生伤害事故，损失较轻 |
等级3：（18分） | 岗位操作一般不会引发较大的伤害事故，损失较重 |
等级4：（25分） | 岗位操作环境引发伤害事故的可能性较大，造成的损失严重 |
（三）劳动强度有关因素
因素一：体力劳动强度
定义：评价岗位劳动者的体力消耗强度 | |
等级1：（10分） | 轻体力劳动 |
等级2：（25分） | 一般体力劳动 |
等级3：（40分） | 较重体力劳动 |
等级4：（50分） | 重体力劳动强度 |
执行国家体力劳动分级标准 | |
因素二：脑力消耗疲劳程度
定义：评价岗位劳动者的脑力消耗程度和疲劳强度 | |
等级1：（10分） | 岗位操作注意力较轻松，不太容易疲劳 |
等级2：（20分） | 岗位操作注意力一般，疲劳强度一般 |
等级3：（30分） | 岗位操作注意力较集中，容易疲劳 |
等级4：（40分） | 岗位操作注意力高度集中，极易疲劳 |
因素三：作业姿势
定义：评价岗位劳动者的劳动姿势对生理器官的疲劳程度的影响 | |
等级1：（10分） | 基本上坐式操作 |
等级2：（20分） | 基本上站式操作 |
等级3：（30分） | 多种劳动姿势交叉作业，且频率高，有间断性 |
因素四：工时利用率和工作班制＊
定义：评价岗位劳动时间的利用程度和工作班制对劳动者的体力影响 | |
等级1：（ 5分） | 年作业时间低于250天，日工时利用率低于70%，一班制 |
等级2：（10分） | 年作业天数在250-260天，日工时利用率在70%-80%，一班或多班制 |
等级3：（15分） | 年作业天数在260-279天，日工时利用率在80%-90%，一班或多班制 |
等级4：（20分） | 年作业时间在280天以上，日工时利用率在90%以上，一班或多班制 |
（四）劳动环境有关因素
因素一：作业条件危险性
定义：评价岗位对劳动者或他人可能引起的危险程度 | |
等级1：（ 5分） | 不可能对人体造成任何伤害 |
等级2：（10分） | 不注意可能造成人体局部轻度伤害 |
等级3：（15分） | 不注意可能会造成较严重的伤害 |
等级4：（20分） | 不注意就可能会造成致命的伤害 |
因素二：有毒有害气体、粉尘危害程度
定义：评价岗位劳动者接触有毒有害气体、粉尘物对其健康的影响 | |
等级1：（ 2分） | 岗位劳动基本不接触有毒有害物质 |
等级2：（ 5分） | 岗位劳动直接接触有毒有害物质轻微，对劳动者健康影响较轻 |
等级3：（ 8分） | 岗位劳动直接接触有害物质，对劳动者健康有一定程度的影响 |
等级4：（10分） | 岗位劳动直接接触有毒有害物质，对劳动者健康有较重影响 |
因素三：噪声危害
定义：评价岗位劳动者接受噪声影响对其身体健康的危害程度 | |
等级1：（ 2分） | 岗位劳动者环境基本不受噪声影响 |
等级2：（ 5分） | 岗位劳动环境的噪声一般，对劳动者健康有轻微影响 |
等级3：（ 8分） | 岗位劳动环境的噪声较大，对劳动者健康影响较重 |
等级4：（10分） | 岗位劳动环境的噪声大，对劳动者健康影响较严重 |
