香港员工薪酬报告：连续三年增长，但满意度仍待提升
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-11最新发布的2023年薪酬调查报告显示，香港员工薪酬连续三年保持增长态势。2023年平均薪酬增幅达到4.1%，创四年新高，继续超过通货膨胀率。调查概况：这项调查于今年2月至3月期间进行，涵盖了3797名香港在职人士。调查结果显示，超过75%的受访者表示获得了双粮或花红，同比增长4个百分点，表明就业市场整体向好。加薪情况：随着就业市场复苏，超过六成（61%）的全职员工获得加薪，显著高于去年同期的53%
最新发布的2023年薪酬调查报告显示，香港员工薪酬连续三年保持增长态势。2023年平均薪酬增幅达到4.1%，创四年新高，继续超过通货膨胀率。
调查概况：
这项调查于今年2月至3月期间进行，涵盖了3797名香港在职人士。调查结果显示，超过75%的受访者表示获得了双粮或花红，同比增长4个百分点，表明就业市场整体向好。
加薪情况：
随着就业市场复苏，超过六成（61%）的全职员工获得加薪，显著高于去年同期的53%。冻薪和减薪的比例分别下降至35%和4%。76%的受访员工获得了花红和双粮，平均花红为1.4个月，与去年持平。
不同行业加薪情况：
与数字技术相关的职位加薪幅度最高，其中数据分析和研究职位加薪9.7%，数字市场推广/电子商务/社交媒体营销职位加薪7.3%，信息科技职位加薪6.6%。受疫情影响较大的前线行业也开始复苏，“餐饮”、“零售”和“酒店及旅游”行业的加薪幅度分别为0.6%、1.2%和3.2%。
员工满意度：
尽管薪酬和花红有所增长，但员工对薪酬调整的满意度仅略高于去年。在获得花红的受访者中，只有30%表示满意或非常满意，低于去年的37%，表明员工对薪酬福利的要求有所提高。
跳槽意愿：
随着疫情消退，83%的受访者对就业市场持中性至乐观态度，同比大幅增长23个百分点。越来越多的员工倾向于跳槽寻求更好的待遇，其中26至30岁的员工最为积极，超过四成（43%）计划在未来三个月内跳槽。79%的受访者预期新工作的薪酬会更高。预计求职周期也从去年的5.6个月缩短至4.8个月。
跳槽原因和留任原因：
促使员工跳槽的主要原因是不满意的薪酬福利（41%）、寻求更好的薪酬待遇（40%）以及不满意的公司文化/管理风格（36%）。选择留任的员工则表示满意现有的工作量（42%）、良好的人际关系（38%）以及薪酬福利（33%）。
工作压力：
疫情过后，员工的工作压力并未减轻，反而有所增加。51%的受访者表示工作压力没有减少，43%的受访者认为压力有所增加。造成工作压力的主要原因是工作量增加（65%）、经济负担加重（35%）以及职业发展前景不明确（30%）。
福利政策：
虽然许多公司推出了福利政策，但与员工的期望仍存在差距。期望落差最大的福利政策是四天/四天半工作制，其次是弹性假期和弹性工作时间。
工作模式：
68%的受访者倾向于混合或远程工作，但只有32%的公司实施了这种工作模式，远低于2022年的69%，表明一些公司开始要求员工返回办公室。
在职培训：
超过四分之三（77%）的受访者认为提供培训的雇主更具吸引力，他们希望获得与工作相关的硬技能和专业知识培训以及软技能培训。
专家观点：
薪酬网香港区营运总监认为，新一代员工的需求更加多元化，除了薪酬福利外，工作与生活平衡和技能培训机会也是留住人才的关键。雇主应加强员工福祉，提供技能培训，以提升员工满意度和留任率。
