浦东生物医药人才发展十大洞察
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-11上海浦东生物医药产业蓬勃发展，取得了显著成就。最新发布的《2024浦东新区生物医药产业人才发展趋势报告》揭示了该领域人才发展的十大关键洞察，为企业和人才提供了重要的参考。1：中国生物医药产业地位提升数据显示，中国医药产业市场份额约占全球的7%，位居世界第二，仅次于美国。中国创新药获批上市数量也在快速增长，2023年达到40个。其中，上海浦东贡献了4个，占全国的1/10，凸显了其在创新药领域的领先地
上海浦东生物医药产业蓬勃发展，取得了显著成就。最新发布的《2024浦东新区生物医药产业人才发展趋势报告》揭示了该领域人才发展的十大关键洞察，为企业和人才提供了重要的参考。
1：中国生物医药产业地位提升
数据显示，中国医药产业市场份额约占全球的7%，位居世界第二，仅次于美国。中国创新药获批上市数量也在快速增长，2023年达到40个。其中，上海浦东贡献了4个，占全国的1/10，凸显了其在创新药领域的领先地位。
2：浦东生物医药产业规模持续扩大
截至2024年10月，上海浦东已有4款创新药获批上市，累计发布22款一类新药。截至11月底，创新医疗器械数量达到30款。2023年，浦东生物医药产业规模达到3780亿元，同比增长5.9%，占上海全市比重超过40%，世界级产业集群初步形成。
3：青年人才成为产业发展后备军
上海浦东生物医药产业从业人员总数约为12.91万人，其中35岁以下青年占比超过40%，显示出该产业人才储备充足，青年人才吸引力强。
4：高学历人才占比持续提升
上海浦东生物医药产业本科及以上学历人才占比均值为60.6%，其中博士占比4%，高于三大先导产业博士占比均值2.8%。医药研发服务类博士占比更高，达到9.1%。高学历人才流入同比增长2.5%，表明产业人才结构正在向高质量方向转变。
5：海外人才引进略有增长
与去年相比，上海浦东生物医药产业海外人才占比略有提升，增长0.1%，为产业发展注入新的活力。
6：企业国际化带来新的人才需求
随着生物医药企业国际化进程加快，对海外人才和合作机构的需求也日益增长。企业主要寻求有经验的海外商务拓展人才和属地化的人力资源管理团队。然而，海外招聘成本高、效率低，企业亟需更有效的招聘渠道和合作机构，以及了解当地政策法规的专业服务。
7：企业招聘趋于谨慎
上海浦东生物医药企业招聘呈现“两降一升”的态势：整体招聘规模下降，应届生招聘数量下降，但求职者数量并未明显减少。这表明企业招聘更加谨慎，劳动力市场正逐步从求职者主导转向企业主导。
8：企业调薪趋于理性
2024年，上海浦东生物医药企业平均调薪幅度为5.4%，低于去年。约37%的企业没有调薪，比例明显高于去年。这反映出企业对薪酬管理更加理性，更加注重性价比。尽管调薪幅度有所收紧，但与发达国家相比仍具有一定竞争力。
9：应届生起薪涨幅有限
2024年，上海浦东生物医药产业应届生起薪涨幅有限，博士起薪略有增长。硕士平均月薪约为1.2万元，博士约为2.1万元。与海外相比，浦东应届生起薪仍有一定差距，但考虑到购买力差异，实际差距可能并不显著。
10：紧缺岗位需求有所放缓
上海浦东生物医药产业人才紧缺程度较往年有所放缓，紧缺岗位主要集中在药物研发和临床试验领域，对复合型高素质人才需求依然迫切。与海外相比，国内更紧缺中高端研发型人才，而海外更紧缺基础性人才。
