毕业季来临，求职成为众多人关注的焦点。
寻觅一份尽善尽美的工作绝非易事，人们通常需要综合考量自身的兴趣爱好、职业的就业前景、公司的状况、工作氛围等诸多因素。然而，最关键的要素之一，终究还是所收到的录用通知中开出的薪资是否令人满意。
鉴于网络上时常出现诸如 “应届生年入三十万不过是寻常待遇”“金融互联网行业月薪三万随处可见” 之类的言论，给许多人带来了年龄与就业方面的焦虑 ——
我们决定以国家统计局的数据为依据，从宏观层面展开理性剖析，探究各个行业与地区的工资实际处于何种水平，期望能为广大年轻人提供更贴合实际全貌的信息参考。
2021 年各行业工资概况
5 月，国家统计局发布了 2021 年的工资数据。这里的工资数据涵盖单位支出的各类劳动报酬，包括津贴、加班费等多种收入形式，也包含税金及各类福利金，大致等同于我们常说的税前年收入。
那么，2021 年人们的平均工资究竟怎样呢？
先看整体数据。2021 年，我国城镇非私营单位年平均工资达 10.7 万元，而私营单位年平均工资仅为 6.3 万元。（非私营单位包含国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位，私营单位则指私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。）
换算为税前月收入，或许会让您有更直观的感受。2021 年城镇非私营单位平均每月税前工资为 8916 元，私营单位则是 5250 元。所谓遍地月入过万，不过是年轻人对 “打工” 的一种误解。
从行业分类来看，无论是私营单位还是非私营单位，“信息传输、软件和信息技术服务业”“金融业” 以及 “科学研究和技术服务业” 的平均工资都处于领先地位，这也契合近年来大众的普遍认知。
在各类单位中，非私营单位的 “信息传输、软件和信息技术服务业” 年平均工资最高，可达 20.1 万元，相当于每月税前平均工资 1.68 万。
然而，一个行业的高工资点，并不能代表整个就业市场的全貌。在对比各行业工资后，有如下发现：
并非踏入金融与互联网行业，就能轻松获取高工资。尽管身处同一领域，名义上算是同行，但非私营单位与私营单位之间的收入差距颇为显著。
近年来，提及高薪行业，往往离不开信息、金融和科技，但实际上 “卫生和社会工作” 的待遇同样出色，其在非私营单位与私营单位的待遇仅次于上述三大经典高薪行业。
按照私营、非私营以及分行业来统计，总计有 37 类工作纳入计算。在这 37 类工作中，仅有 5 类工作平均月工资超过 1 万（年平均工资超过 12 万）；有 11 类工作平均月工资不足 5 千（年平均工资不足 6 万）。
除互联网与金融外，还有哪些行业薪资增长迅速？
在择业之际，年轻人时常会听到前辈的告诫，不可仅着眼于当下的薪资，更应关注行业未来的成长性。在我们的常规理解中，个人努力固然关键，但行业整体的发展态势在很大程度上决定了其成长性。
仅从工资角度而言，哪些行业在近年来展现出更优的成长性呢？
通过整理计算各行业 2017 年至 2021 年平均工资的年均复合增长率，可以发现：
在非私营单位中，2021 年工资水平以及近 5 年工资成长性均高于平均水平的行业，除了 “信息传输、软件和信息技术服务业” 和 “科技研究和技术服务业” 这类广为人知的热门行业外，还包括 “电力、热力、燃气及水生产和供应业”“卫生和社会工作”“公共管理、社会保障和社会组织” 等看似较为传统的行业。
非私营单位中，也有部分行业薪资虽高，但主要依赖过往基础，近 5 年来工资成长性相对一般，“金融业”“教育业” 和 “文化、体育和娱乐业” 便属于此类情况。
在私营单位中，各行业的表现则有所差异。
“信息传输、软件和信息技术服务业” 和 “卫生和社会工作” 依旧处于近年来最佳的行业行列，工资待遇优厚且成长性强劲；“金融业” 在私营单位中的表现也极为突出。
此外，私营单位中的 “制造业”“采矿业” 和 “交通运输、仓储和邮政业” 也跻身高工资高成长的行业范畴。对照行业自身发展，制造、能源和物流均为近年来重点发展的基础行业。
除北京上海外，何处工资水平较高？
是逃离北上广深奔赴二三线城市，还是奋力跻身一线城市，这是众多打工者纠结的难题。接下来让我们一同探究不同地域的工资水平。
国家统计局在《中国统计年鉴 2021》中公布了全国各地区就业人员的平均工资（税前，涵盖工资、奖金、津贴等），我们对此进行了计算与排名。
可以看出，在非私营单位中，工资位居前三的地区依次为北京、上海和西藏，浙江、广东和江苏分别位列第 5 至 7 位。而在私营单位中，北京工资依旧稳居榜首，紧随其后的高薪地区被长三角和珠三角地区所占据 —— 在一定程度上也彰显了这些地区的机遇与活力。
同样地，我们也计算对比了各地区的工资成长性（2016 - 2020 年均复合增长率）。
在非私营单位中，除了高工资、高成长的北京和上海，以及高工资、成长性一般的天津和西藏，其他地区的表现较为集中。
不过，各地区相互比较，仍存在一些差别。例如，浙江、广东、江苏，青海、宁夏、重庆、云南和福建，在这些地区或许难以寻觅到与北京、上海相媲美的高薪工作，但工资每年都会有一定幅度的增长，到手收入会逐年递增，相对而言可视为北京和上海就业机会的 “替代选择”。
而与天津和西藏类似的地区还有贵州、四川和山东，在这些地方或许能够找到一份薪资尚可的工作，但成长性有限，较为稳定。
倘若选择进入私营单位，地区的选择与非私营单位有所不同。
除了北京、上海、广东、浙江、江苏 5 个地区外，安徽、湖南、四川、新疆也进入了第一象限，工资的绝对值和成长性均高于全国中位数。
位于第二象限的天津、重庆等地区，虽然工资水平较高，但增速缓慢。天津私营单位的工资年均增长率仅为 1.14%，远低于全国中位数。
位于第四象限的湖北、山西等地区的私营单位，尽管年均工资可能不高，但增长速度较快。
结语
如今，收入焦虑愈发普遍。从初入社会的毕业生到社会中坚力量，对于工作的最大焦虑皆聚焦于收入；月薪几千时，看到周围似乎都是月入过万之人，便觉自身不足；年入三十万，目睹同辈中的佼佼者年薪百万，仍感自己有所欠缺……
我们期望从多个维度来梳理出一个更接近真实全貌的收入图景：月入过万并非易事，多数人拿着普通的工资，过着平凡的生活。
我们也明白，这种收入焦虑在很大程度上源于比较与参照。
英国经济心理学家克里斯・博伊斯等学者提出了 “收入等级” 的概念：多数人评判自身薪资水平时，并非考量薪资本身价值，而更多受该薪资所处的 “收入等级” 影响。所谓 “收入等级” 是一个极为具体、微观的概念：它表示在每个人心中，自己的收入在个人社交圈中所处的位置 —— 但鲜有人会将宏观的社会参照值（如 “99% 的中国人月收入低于 1 万”）作为比较对象。
此外值得留意的是，多数人更倾向于 “向上比较”：与收入高于自己的人群进行比较对个人心理的影响更为显著。也就是说，“向下比较” 所带来的心理慰藉在 “向上比较” 产生的焦虑感面前，往往显得微不足道。
一个客观事实是，行业与地区之间的工资差距的确存在，但高薪行业的竞争压力与攀比效应更为突出，压力与支出也相应增加；高薪地区往往伴随着高物价、高房价的现象。因此，薪资的高低、涨幅的快慢，并不能直接决定一个人的生活品质与生活状态。
美国南加州大学经济学家理查德・伊斯特林在《经济增长可以在多大程度上提高人们的快乐》中提出了著名的伊斯特林悖论，即收入与幸福感并非成正比的现象。
对于个人而言，工作蕴含诸多未知与可能性，生活亦是如此。
收入固然重要，但幸福的生活并非仅仅源自收入。
哪些行业薪资增长迅速？
行业与地区之间的工资差距
经济增长可以在多大程度上提高人们的快乐
