密薪制之困：员工的“薪”事谁做主？
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-26企业实行“密薪制”引发了广泛的讨论。在密薪制下，员工无法公开谈论薪资，一些员工为了了解自身价值和发展空间，不得不私下打听同事的工资水平。这种做法引发了人们对密薪制合理性的质疑，一些人认为企业应该公开薪酬范围，以充分发挥薪酬的激励作用。密薪制下，员工如何了解薪酬信息？在职业发展过程中，了解行业内的薪酬水平对于员工在岗位调整或跳槽时至关重要，这能帮助他们更好地评估自身价值和“议价”空间。例如，在上海一
企业实行“密薪制”引发了广泛的讨论。在密薪制下，员工无法公开谈论薪资，一些员工为了了解自身价值和发展空间，不得不私下打听同事的工资水平。这种做法引发了人们对密薪制合理性的质疑，一些人认为企业应该公开薪酬范围，以充分发挥薪酬的激励作用。
密薪制下，员工如何了解薪酬信息？
在职业发展过程中，了解行业内的薪酬水平对于员工在岗位调整或跳槽时至关重要，这能帮助他们更好地评估自身价值和“议价”空间。例如，在上海一家互联网公司工作的李梅（化名）在与公司领导商讨转岗事宜时，就非常希望能提前了解同行业或同职级同事的工资水平。
然而，由于公司实行密薪制，李梅只能通过各种非正式渠道获取信息，例如询问离职的同事、在社交平台搜索信息、查看招聘网站上的同岗位薪酬范围，或者根据同事不经意透露的公积金、加班费等细节推算大致范围。
在上海另一家互联网公司工作的小孙也表示，由于一些地区的落户政策与社保缴费记录相关联，而社保缴费倍数又与社会平均工资挂钩，因此可以根据同事的落户时间推算出他们的年度薪资水平。这种现象导致同事间的日常交流也变得更加谨慎。
企业为何实行密薪制？
人力资源服务专家冯强表示，如今，很多企业实行密薪制，因为员工的岗位、能力、业绩不同，薪酬也会有所区别。企业不允许员工相互打听工资信息，是为了避免员工之间的攀比和不必要的矛盾，从而影响团队稳定性。此外，一些企业还认为，公开薪酬信息可能会被竞争对手利用，导致人才流失。
来自北京一家科技公司的技术员王磊（化名）也表示，他的主管经常提醒他不要将奖金信息告诉其他人，以免影响同事关系。他认为，企业实行密薪制是为了降低成本、便于管理，避免员工之间的恶性竞争或排挤。
密薪制是否合理？
2024年4月，一则“员工给前同事透露工资遭开除”的新闻引发了热议。案例中，殷强（化名）因向已离职的同事提供了自己的工资明细而被公司开除。法院最终判决公司败诉，认为殷强的行为是员工对其个人信息的合理使用，并不涉及公司整体薪酬制度。
律师姚明认为，企业可以根据自身经营需要建立薪酬保密制度，但员工是否违反该制度需要具体情况具体分析。企业在实行密薪制时，需要平衡管理需求和员工权益保护。
律师杨帆则认为，一些企业滥用薪酬保密制度，对员工进行不合理控制，这与同工同酬原则相冲突。他认为，收入公开是实现同工同酬的前提。
如何改进薪酬制度？
多位受访者表示，完全封闭的薪酬制度不可行，需要探索更公开合理的薪酬披露体系。律师郭亮认为，薪酬制度应该在一定范围内公开公示，让员工了解工资的计算方式，避免因信息不对称而产生不必要的猜疑和矛盾。
一些员工也建议企业可以公布同一职级的工资范围，让员工了解薪酬结构，明确职业发展方向，从而更好地发挥薪酬的激励作用。
