技能人才薪酬增长迅速，如何持续推动"技高者多得"？
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-03近期，人力资源社会保障部发布的数据显示，我国技能人才的薪酬水平正在快速提升。2021年至2023年期间，获得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%和7.7%，增速超过各级管理人员和工程技术人员。为推动技能人才的发展，人力资源社会保障部牵头出台了一系列政策文件，鼓励企业开展技能等级自主评价，支持技能人才提升技能和薪酬。各地方也结合自身产业规划和人
近期，人力资源社会保障部发布的数据显示，我国技能人才的薪酬水平正在快速提升。2021年至2023年期间，获得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%和7.7%，增速超过各级管理人员和工程技术人员。
为推动技能人才的发展，人力资源社会保障部牵头出台了一系列政策文件，鼓励企业开展技能等级自主评价，支持技能人才提升技能和薪酬。各地方也结合自身产业规划和人才结构特点，制定了相应的配套措施。例如，广东省于2024年7月实施《广东省技能人才发展条例》，为技能人才的培养、使用、评价和激励提供法律保障。浙江省则在2023年发布了大量职业类别的工资价位信息，为企业合理确定技能人才薪酬提供参考。
中国劳动和社会保障科学研究院的专家指出，以技能为导向的激励机制，有助于实现多劳多得、技高多得、贡献突出者多得的目标，从而激发人才成长动力和创新活力，对劳动者、企业和社会都有积极影响。
数据显示，部分高技能人才的薪酬已达到较高水平。2023年全国高技能人才薪酬的90分位值约为17万元，超过了75%的中层管理人员。除薪酬外，部分高技能人才还可以通过技能要素和实际贡献参与企业股权激励和分红。
目前，我国技能人才总量已超过2亿人，占就业人员总量的26%以上，其中高技能人才超过6000万人。然而，专家指出，我国以技能为导向的薪酬分配制度仍需完善，技能要素的市场评价和按贡献决定报酬的机制还需进一步优化。同时，技能人才总量不足、结构不优、技能与岗位不匹配、薪酬总体水平有待提高等问题仍然存在。
为解决这些问题，2024年初，七部门联合发布了《高技能领军人才培育计划》，计划在3年左右时间内培育1.5万人次以上的领军人才，带动新增500万人次左右的高技能人才。该计划还鼓励企业对在技术革新或攻关中做出突出贡献的领军人才给予奖金、股权等多种形式的奖励。
2024年9月公布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》进一步强调，要动态发布技能人才薪酬价位信息，引导企业逐步提高技能人才的薪酬待遇。
人力资源社会保障部表示，未来将继续深化技能人才薪酬分配和长效激励机制改革，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，同时更好地发挥政府作用。此外，还将结合新领域新赛道的生产组织特点，增强技能人才薪酬激励政策和制度供给，持续推动"技高者多得"的理念落实
