《2024亚洲人才报告》：揭示中国大陆人才市场新动向与未来趋势
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-03近日，薪酬网《2024亚洲人才报告》发布，深入剖析了中国大陆人才市场的现状和未来发展趋势。这份报告基于对700多位来自七大核心行业的企业雇主和高端候选人的调研，为企业战略规划和人才布局提供了宝贵的数据支持。行业信心：电子材料领先，金融服务落后尽管2024年上半年市场充满挑战，但45%的受访者对未来持乐观态度。不同行业间存在显著差异：电子和材料行业最为乐观（51%），而银行、金融服务和保险行业最为悲
近日，薪酬网《2024亚洲人才报告》发布，深入剖析了中国大陆人才市场的现状和未来发展趋势。这份报告基于对700多位来自七大核心行业的企业雇主和高端候选人的调研，为企业战略规划和人才布局提供了宝贵的数据支持。
行业信心：电子材料领先，金融服务落后
尽管2024年上半年市场充满挑战，但45%的受访者对未来持乐观态度。不同行业间存在显著差异：电子和材料行业最为乐观（51%），而银行、金融服务和保险行业最为悲观（34%）。消费品与零售行业则保持相对中立态度（36%）。
薪酬福利：求职者的首要考虑因素
报告显示，薪酬福利已成为2024年求职者的首要动机。80%的受访者将其列为更换工作的主要原因，其次是缺少升职空间（62%）和行业发展前景不佳（51%）。63%的受访者对当前薪酬表示满意，28%的求职者期望在跳槽时获得显著加薪。
值得注意的是，各行业的薪酬涨幅呈现不同趋势。银行、金融服务和保险行业的平均涨幅从2023年的23%降至17%，而消费品和零售行业则从16%上升至19%。
人工智能在职场的应用
AI技术正深刻影响职场各个方面。65%的受访者表示在工作中使用AI工具，主要应用于数据分析（73%）、内容生成（62%）和行政事务（30%）。高科技、新媒体和互联网行业的人才对AI工具使用最为积极（79%）。
技能提升与ESG投入
76%的受访者参与了技能提升项目，其中95%由公司出资。员工最希望获得的培训包括技术技能发展（64%）、软性技能提升（53%）和业务战略促进（47%）。
同时，55%的受访者表示其公司有ESG政策，75%认为ESG是求职时的重要考虑因素，反映出企业越来越注重可持续发展和社会责任。
混合办公模式：效率与挑战并存
75%的受访者认为混合办公模式最有利于提高生产率。然而，采用混合办公的企业比例从2023年的43%下降到2024年的36%，可能反映了实施过程中的一些挑战。
人才市场展望
薪酬网的中国区执行总裁指出，科技进步正在重塑职场生态。大数据和AI改变了人力资源管理模式，非线性职业发展成为趋势。展望2025年，尽管科技带来挑战，但市场预计将持续复苏。求职者需要不断学习，拥抱技术变革；企业则需深入了解人才需求，采取灵活的招聘策略。
《2024亚洲人才报告》全面揭示了中国大陆人才市场的新动向和未来趋势。从行业信心到薪酬福利，从AI应用到ESG投入，报告为企业和求职者提供了宝贵的市场洞察。在这个快速变化的时代，持续学习、技能提升和灵活适应将成为个人和组织成功的关键。企业需要根据这些趋势调整人才策略，以在竞争激烈的市场中保持优势。
