新加坡薪资概况（2024）
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-03在职业生涯的起步阶段，尤其是刚毕业或刚迁居新加坡的人们，往往希望了解自己在当地就业市场中的预期薪资水平。鉴于新加坡没有设立法定最低工资标准，在正式入职前了解平均薪资水平变得尤为重要，这可以为你在这个自由竞争、雇主自主定价的劳动力市场中提供重要参考。文章要点：• 新加坡采用累进工资模式（PWM），而非最低工资制度• 平均月薪为4752新元，金融业薪资最高• 存在性别薪酬差异，29岁前女性收入较高一、
在职业生涯的起步阶段，尤其是刚毕业或刚迁居新加坡的人们，往往希望了解自己在当地就业市场中的预期薪资水平。鉴于新加坡没有设立法定最低工资标准，在正式入职前了解平均薪资水平变得尤为重要，这可以为你在这个自由竞争、雇主自主定价的劳动力市场中提供重要参考。
文章要点：
• 新加坡采用累进工资模式（PWM），而非最低工资制度
• 平均月薪为4752新元，金融业薪资最高
• 存在性别薪酬差异，29岁前女性收入较高
• 新加坡采用累进工资模式（PWM），而非最低工资制度
• 平均月薪为4752新元，金融业薪资最高
• 存在性别薪酬差异，29岁前女性收入较高
一、新加坡的薪资制度
新加坡没有官方规定的最低工资。虽然一些机构提供了关于公平工资的建议，但这些建议不具有法律约束力。该国采用累进工资模式（PWM），为新加坡公民和特定低薪行业的永久居民设定了基本工资标准。
PWM包括各就业类别的工资阶梯，工人必须根据其技能和就业水平获得不低于PWM规定的工资。目前，清洁、保安、景观维护等行业都已实施PWM。
新加坡政府通过定期研究来确保薪资公平，设定每月2906新元为当地生活工资的基准线。对于30岁以上、月收入低于2500新元的新加坡公民，政府提供工作福利收入补助（WIS）项目，通过现金补贴和增加公积金缴纳额度来提升其经济状况。
二、新加坡的平均工资
新加坡当前的月均收入中位数为4752新元，在东南亚地区处于领先地位，显著高于周边国家。2017至2022年间，这一数值实现了近10%的稳定增长。然而，2023年由于全球通胀压力，实际工资缩减了1.5%。
展望未来，尽管全球经济面临不确定性，新加坡作为历史悠久的金融中心，展现出了抵御经济风浪的能力。专家预测，2024年该国实际收入有望迎来4%的显著增长，反映了新加坡经济的韧性和居民财务前景的乐观态势。
三、各行业平均工资
新加坡不同行业的平均月薪（由低到高排列）：
• 行政和支持服务：2925新元
• 卫生和社会服务：4680新元
• 房地产服务：5000新元
• 制造业：5460新元
• 专业服务：6581新元
• 教育：6962新元
• 信息和通信：7000新元
• 金融和保险服务：8190新元
• 行政和支持服务：2925新元
• 卫生和社会服务：4680新元
• 房地产服务：5000新元
• 制造业：5460新元
• 专业服务：6581新元
• 教育：6962新元
• 信息和通信：7000新元
• 金融和保险服务：8190新元
四、职位级别与薪资
新加坡的薪资水平与职业层级密切相关，随着职业发展，收入显著提升。以下是科技行业和财务分析规划行业的薪资示例：
科技行业（年薪）：
• 软件工程师：10万新元
• DevOps工程师：12.5万新元
• 项目经理：17万新元
• 首席技术官（CTO）：31.5万新元
• 软件工程师：10万新元
• DevOps工程师：12.5万新元
• 项目经理：17万新元
• 首席技术官（CTO）：31.5万新元
财务分析规划行业（年薪）：
• 分析师：7.3万新元
• 高级分析师：9.9万新元
• 经理：14.7万新元
• 总经理：25.2万新元
• 分析师：7.3万新元
• 高级分析师：9.9万新元
• 经理：14.7万新元
• 总经理：25.2万新元
五、性别工资差距
新加坡存在性别薪酬差异，男性平均薪资比女性高出约10%。这种差异主要源于行业分布不均和女性更多承担家庭照顾责任。然而，统计数据显示，29岁前的新加坡女性个人收入实际上超过同龄男性，这可能与男性在该年龄段需履行国家兵役义务有关。
随着年龄增长，性别收入差异逐渐显现，尤其是在30岁左右，恰coinciding with the average age of first-time mothers in Singapore。尽管差距有所缩小，但在金融等核心领域仍然明显。多个社会团体正积极推动缩小这一差距，促进国家层面的性别平等。
六、国际工人的薪资情况
新加坡约有150万外籍劳动力，占总人口的显著比例。这些工作者大致分为两类：从事低技能劳动的群体和在高技能行业任职的专业人士。
根据2020年人口普查数据，约半数外籍公民及永久居民的月薪在4000至4999新元之间。然而，不同族裔群体间存在明显的薪资差异，例如马来族人群中低收入比例较高，而其他族群在高收入层的占比则相对更大。
值得注意的是，新加坡目前在保障外国工人权益方面存在不足，尤其是在工资和基本权利方面。这种状况与这些劳动者对国家经济增长的贡献形成了鲜明对比。
七、应对低工资的措施
对于薪资偏低的情况，新加坡提供了一些救济途径。如果雇主违反PWM规定或违规雇佣外籍员工，可以向人力部举报。加入工会也可能提供一定帮助，尽管其干预能力可能有限。
《工作场所公平立法》（WFL）预计于2024年下半年实施，旨在打击各种形式的职场歧视，包括薪资歧视。这为遭受不公的员工提供了新的申诉渠道，尽管其具体效果还有待观察。
总的来说，尽管当前法律环境存在限制，但新加坡正在朝着更公平的工作环境迈进，为员工维护自身权益开辟了新的可能性。
