l 问：报告提交后是否有跟踪服务？答：有。如果需要，我们的顾问会指导您使用报告，如果使用中遇到问题可以随时致电中国薪酬网获取帮助。而且对老客户我们在购买其他数据产品的时候都有相应的优惠。同时一年还有增值服务包括，毕业生薪酬报告，各行业薪酬增长率报告，各城市差异系数报告，绩效年终奖报告等人力资源部门常用报告。...

l 问：报告以什么方式提交？答：调研报告以在线的电子版提交，其他还包括PDF电子版，纸质汇报版，方便您在HR工作中汇报展示，而且软件版本可以导出Excel数据格式，在本地进行2次处理，以便工作中使用。...

为了增强中国薪酬网薪酬福利报告的行业特性，薪酬网以各家公司提供的上一年度（过去12个月）的岗位薪酬信息作为数据来源形成本年度各行业薪酬福利调研的数据环境。在行业对照组的确定过程中，中国薪酬网以真实反应地区性行业情况作为基本原则，广泛收集数据来源，同时平衡各家公司、各类型企业的数据量，避免分析结果受某家公司数据的影响。确......

l 明确客户群体中国薪酬网将会根据市场需求去调研目标市场的薪酬状况，在调研初期，中国薪酬网将会锁定目标客户群，并保证目标调研企业的群体能够锁定员工流向和市场竞争上和大部分公司产生竞争的，且最大化的企业。l 数据收集职位匹配是所有数据服务的开始，主要的目的是将中国薪酬网对于岗位的界定方式共享给接受数据服务的客户，这样......

职位匹配流程Job Matching 职能方向对位STEP1职位等级评估STEP2 职位层级对位STEP3 调整STEP4 填写数据STEP5 专业的调研流程为最终形成的数据报告提供了可靠的保证，职位匹配和数据收集工作是整个流程中最为关键的环节。中国薪酬网研发中心开发的岗位评估工具（2种版本可选）、各行业基准岗位列表......

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费用将依据您提交的需求来决定，首先要确定需要什么类型的薪酬报告，一般有以下几种：1，行业薪酬报告，包含该行业的所有岗位上的薪酬水平信息；2，定制行业薪酬报告，按照您希望了解的对标企业薪酬定制分析报告；3，岗位薪酬报告，单个岗位的薪酬水平报告。 相对来说岗位报告最便宜，但是如果购买的岗位报告数量超过2......

薪酬网薪酬网以各家公司提供的上一年度（过去12个月）的岗位薪酬信息作为数据来源形成本年度各行业薪酬福利调研的数据环境。在行业对照组的确定过程中，真实反应地区性行业情况作为基本原则，广泛收集数据来源，同时平衡各家公司、各类型企业的数据量，避免分析结果受某家公司数据的影响。确保行业薪酬福利调研数据的统一性、公平性。薪酬数据......

岗位薪酬报告：到款后的1个工作日行业薪酬报告：到款后的3个工作日定制行业薪酬报告：到款后的5个工作日其他人力资源相关指标报告：人效类5个工作日注：定制薪酬调研报告的完成时间我们最终要看客户的需求、内容的难易程度来 决定。时间将具体在项目执行前确定与商讨。...

中国薪酬网数据服务和招聘网提供的薪酬报告服务有什么不同l 数据来源不用招聘网主营业务是网络招聘、培训、人事外包等服务的企业。他们的数据是依靠网络进行收集的，其中绝大部分是求职者的期望值。中国薪酬网作为专业的人力资源信息化服务商，我们的数据直接来自企业人力资源管理部门以及人事外包部门的代发工资数据，代缴5险1金数据，是......