各行业薪酬报告的处理流程

l  明确客户群体

中国薪酬网将会根据市场需求去调研目标市场的薪酬状况，在调研初期，中国薪酬网将会锁定目标客户群，并保证目标调研企业的群体能够锁定员工流向和市场竞争上和大部分公司产生竞争的，且最大化的企业。

l  数据收集

职位匹配是所有数据服务的开始，主要的目的是将中国薪酬网对于岗位的界定方式共享给接受数据服务的客户，这样客户才能正确使用市场中的薪酬信息。

经过前期沟通中国薪酬网会和客户分别进行职位匹配工作，并由中国薪酬网对匹配的结果进行最终的审核，从而保证职位匹配结果的准确性。

最后企业使用中国薪酬网提供的数据收集工具收集岗位薪酬信息并提交中国薪酬网。

l  数据收集和审核

这一过程主要由中国薪酬网完成。中国薪酬网会对已提交的薪酬数据进行审核，在这个过程中，薪酬系统AI识别离群数据点，并自动剔除不符合常规的数据。薪酬专家会根据经验对可能出现的误填和漏填的情况进一步判断，并提示公司进行修改。

l  数据分析

在获得准确无误的公司数据以后，中国薪酬网会将客户公司的数据纳入市场信息数据环境中，并就此进行分析。薪酬信息分析的主要内容包括市场信息分析和公司薪酬状况分析两部分。在第一部分中，中国薪酬网将对目标市场的整体薪酬水平、不同职能部门的薪酬水平分析、不同级别员工的薪酬结构分析、各个岗位的薪酬水平和薪酬分布状况的分析；在第二部分中，中国薪酬网将根据公司提交的数据分别从公司薪酬战略定位、岗位薪酬市场定位、员工薪酬公平性和竞争性三个层面进行分析。

l  提交报告

最终报告将以电子版的形式提交给客户，包括在线查询账户（一年使用期），电子PDF文档，书面汇报版本。在客户使用过程中中国薪酬网随时提供免费的技术支持。