薪酬数据来源及处理方法

为了增强中国薪酬网薪酬福利报告的行业特性，薪酬网以各家公司提供的上一年度（过去12个月）的岗位薪酬信息作为数据来源形成本年度各行业薪酬福利调研的数据环境。在行业对照组的确定过程中，中国薪酬网以真实反应地区性行业情况作为基本原则，广泛收集数据来源，同时平衡各家公司、各类型企业的数据量，避免分析结果受某家公司数据的影响。确保此次行业薪酬福利调研数据的统一性、公平性。薪酬数据包括不仅限于，公司参与薪酬调研的数据，企业用户使用薪酬网全面薪酬Saas3.0系统所收集的到的数据，还包括各大人力资源外包工资以及猎头offer，渠道咨询公司项目数据。

在去除明显的离群数据点以后，中国薪酬网使用专用的数据分析工具对样本进行分析，得出市场值，在反映市场薪酬福利信息时，在展现形式上我们使用了10%分位值、25%分位值、中位值、75%分位值、90%分位值和平均值六个参数，帮助企业根据自身情况有针对性的参考市场水平。