中国薪酬网数据服务和招聘网提供的薪酬报告服务有什么不同

中国薪酬网数据服务和招聘网提供的薪酬报告服务有什么不同

l  数据来源不用

招聘网主营业务是网络招聘、培训、人事外包等服务的企业。他们的数据是依靠网络进行收集的，其中绝大部分是求职者的期望值。

中国薪酬网作为专业的人力资源信息化服务商，我们的数据直接来自企业人力资源管理部门以及人事外包部门的代发工资数据，代缴5险1金数据，是实际企业给付的薪酬值，并利用严谨的科学分析方法剔除了可能出现的歧点，保证数据最大限度贴近市场水平。

l  分析方法不同

作为一种附带的增值服务，招聘网数据的分析基于招聘的需求之上，如学历，工作年限等，集中在微观（岗位）数据分析上，这样的评估形同虚设，而且也没有宏观（行业/市场）分析。

中国薪酬网的数据处理是使用国际通用的薪酬数据统计学方法，对数据进行严格审核，和科学的分析。最终呈现的报告既有行业整体信息，也有岗位信息，做到了准确、细致、全面的反映市场上的薪酬给付状况。

l  更新方式不同

由于受到招聘淡、旺季的影响，招聘网提供的数据更新速度较慢。

中国薪酬网的数据是滚动更新的，每月末都会进行数据更新，且每年进行的常规薪酬福利调研保证了中国薪酬网数据的定期更新。

l  不含定制服务

由于招聘网没有专门的数据研发机构，所以不向客户提供公司薪酬的定制服务。（定制服务：将公司的薪酬数据和指定的群体进行对比和分析，并以此帮助企业进行薪酬定位的一种服务。）

中国薪酬网设在上海的研发中心支持我们向客户提供各种形式的定制服务，这种服务也将出现在 各行业薪酬调研当中。

l  职位匹配方法不同

招聘网在收集数据的时候普遍使用名称对位，既市场经理对市场经理，市场总监对市场总监。这种简单的套用在国际专业的匹配方式中是不科学的

中国薪酬网的职位匹配，就是借助匹配工具，综合该企业的实力，性质，对岗位的要求等信息进行多纬度综合定位，例如小公司的市场总监可能对应到中国薪酬网的职位体系中就是市场经理或主管。大公司的市场经理对应到中国薪酬网职位体系中就是市场总监。这样的匹配可以保证同一岗位的数据都是来自公司里承担相同职责，起相同作用的人。