近日，薪酬网发布了《2024游戏行业人才供需大数据报告》，显示手游行业整体平均年薪为22.08万元。这一数据不仅反映了手游行业的经济活力，也揭示了该行业在人力资源市场中的吸引力。本文将从人力资源管理的角度，分析手游行业不同岗位的薪酬情况，并探讨企业如何通过优化薪酬策略来吸引和留住人才，以应对未来发展的挑战。
一、行业薪酬概况
根据智聘大数据研究院的报告，2024年手游行业整体平均年薪为22.08万元。这一水平在新经济行业中处于较高位置，显示出手游行业对高素质人才的强烈需求。其他数据也印证了这一趋势：
高聘《2023游戏行业中高端人才洞察》：手游行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业整体的人才供需比2.02，表明手游行业对人才的需求更为旺盛。
职友汇数据：2024年，65.3%的岗位月薪在10-50K之间，年薪12-60万元。与2022年相比，2023年下降了7%，但对比本地区其他行业仍高出122.3%。
高聘报告：2023年1-7月，手游行业新发岗位平均月薪为34462元，低于纯互联网行业的39767元。
伽马数据《2023-2024中国游戏企业研发竞争力报告》：2023年手游企业招聘岗位平均月薪同比下降3.9%。
二、不同岗位薪酬差异
1. 产品经理和U3D
产品经理和U3D岗位在手游行业中表现突出，平均年薪分别达到34.42万元和30.14万元。这些岗位不仅要求具备深厚的专业技能，还需要具备良好的项目管理和团队协作能力。因此，企业为了吸引和留住这些高端人才，提供了具有竞争力的薪酬和福利。
2. 游戏策划师、媒介投放、游戏开发工程师
游戏策划师、媒介投放、游戏开发工程师等岗位的平均年薪多在20多万元水平。这些岗位在游戏开发和运营中扮演着重要角色，企业通常会提供稳定的薪酬和绩效奖金，以确保团队的稳定性和创新能力。
3. 管理岗位
管理岗位的薪酬情况呈现出明显的层级差异。总经理级别的年薪百万较为常见，中层总监刚好触及百万门槛，而基层经理和主管级别的年薪百万则较为罕见。这表明，随着职位的提升，薪酬水平显著增加，但同时也伴随着更高的责任和压力。
4. 大厂薪酬表现
国内头部手游大厂如腾讯、网易、米哈游、莉莉丝等，大部分从业者的月薪在20-50K区间，岗位平均工资基本在35K上下。尽管腾讯的人均年薪约为102.1万元，但这一数据因高管薪酬较高而拉高了整体水平。普通员工中，技术类岗位薪资高于非技术类岗位。应届毕业生的产品岗位年薪约为38万元，市场岗位约为32万元，运营岗位约为29万元，且不同部门的年终奖差异较大。
5. 年薪百万的难度
从行业比例来看，年薪百万的从业者占比极低。然而，如果所在项目组成绩优秀，如米哈游的《原神》、莉莉丝的《剑与远征》、腾讯的《英雄联盟》等项目组曾有高额年终奖甚至分红，从业者有可能获得百万薪酬。此外，网易招募能玩转Y3编辑器的游戏制作人等岗位，若有独特能力和创意，也存在获得高薪的机会，但总体而言难度较大。
三、人力资源管理策略
面对手游行业薪酬差异的现状，企业需要制定更加科学、灵活的人力资源管理策略，以应对日益激烈的人才竞争。
1. 优化薪酬结构
企业应根据市场行情和行业标准，优化薪酬结构，确保薪酬水平具有竞争力。除了基本工资外，企业可以通过绩效奖金、股权激励、长期激励计划等方式，增强薪酬的吸引力和灵活性。同时，企业应关注员工的福利需求，提供多样化的福利选择，如健康保险、带薪休假、职业培训等，以提升员工的满意度和忠诚度。
2. 加强人才招聘与留存
在人才招聘方面，企业需要制定更具针对性的招聘策略。一方面，企业可以通过与高校、科研机构合作，提前锁定优秀毕业生，满足对专业技能人才的需求。另一方面，企业应加强对跨行业人才的吸引，特别是那些具备数字化技能的IT互联网人才。通过提供培训和发展机会，帮助这些人才快速适应手游行业的工作环境。
在人才留存方面，企业需要关注员工的职业发展需求，为员工提供清晰的职业晋升路径和发展机会。通过建立良好的企业文化、提供有竞争力的福利待遇，以及为员工提供多样化的职业发展路径，企业可以有效降低人才流失率。
3. 提升员工培训与发展
手游行业的快速发展和技术更新换代迅速，要求企业不断提升员工的专业技能和综合素质。企业应建立完善的人才培养体系，为员工提供持续的培训和发展机会。例如，企业可以设立内部培训课程，邀请行业专家进行讲座和培训，帮助员工提升专业技能。同时，企业还可以鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，拓宽员工的视野和知识面。
此外，企业应关注员工的职业发展规划，为员工提供个性化的职业发展建议和支持。通过设立导师制度、职业晋升通道等方式，帮助员工实现职业目标，提升员工的归属感和忠诚度。
4. 推动跨行业人才融合
随着越来越多的跨行业人才流入手游行业，企业需要关注如何实现这些人才的快速融合。通过建立跨部门合作机制和项目制管理，企业可以充分发挥不同背景人才的优势，提升团队的整体协作能力和创新能力。例如，企业可以设立跨行业人才交流平台，促进房地产、IT互联网等行业人才与手游行业人才的交流与合作。
四、未来发展趋势
1. 技术创新与融合
未来，手游行业将继续受益于技术创新和融合。人工智能、虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术将为游戏开发带来新的机遇。企业需要提前布局，吸引和培养具备相关技术背景的人才，以确保在技术创新中占据领先地位。例如，算法研究员、自然语言处理专家、语音/视频/图形/图像开发工程师等岗位的需求将持续增长。
2. 市场竞争与用户需求
随着市场竞争的加剧，用户需求将更加多样化和个性化。企业需要通过市场调研和数据分析，精准把握用户需求，开发出更具吸引力和竞争力的游戏产品。游戏策划师、媒介投放、游戏运营经理等岗位的重要性将更加凸显，企业需要为这些岗位提供更具竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住优秀人才。
3. 国际化与全球化
手游行业的国际化和全球化趋势将加速。企业需要拓展海外市场，提升国际市场份额。这不仅要求企业具备国际化视野和跨文化管理能力，还需要吸引和培养具备国际经验的人才。例如，国际市场拓展经理、海外运营专员等岗位的需求将增加，企业需要为这些岗位提供具有竞争力的薪酬和职业发展机会。
结论
2024年，手游行业的薪酬水平呈现出显著的岗位差异，反映了不同岗位的市场需求和专业技能要求。面对这一趋势，企业需要优化薪酬结构，加强人才招聘与留存，提升员工培训与发展，推动跨行业人才融合，以应对日益激烈的人才竞争。未来，手游行业将继续保持快速发展的态势，企业的人力资源管理将成为其成功的关键因素之一。
2024游戏行业人才供需大数据报告
手游行业大厂薪酬
