在当前经济形势下，教培行业正逐步回归人才需求主流，成为就业市场的热门领域之一。2024年第一季度，教培业重返人才缺口TOP10榜单，这一变化得益于一系列政策的支持和行业自身的转型与调整。本文将从人力资源管理的角度，深入分析教培行业的人才需求现状、招聘趋势以及未来发展方向。
一、政策支持与市场信心恢复
2024年，随着《校外培训管理条例（征求意见稿）》等新政策的出台，教培行业迎来了新的发展机遇。这些政策不仅规范了校外培训市场，也为教培机构提供了明确的运营指南，增强了市场对教培行业的信心。尽管教培行业仍处于复苏阶段，但在线教育、职业教育等新兴模式的兴起，为行业注入了新的活力。尽管就业景气指数相对较低，但随着社会对教育质量的不断提高和对人才培养的更加重视，教培行业仍有较大的发展空间和潜力。
二、招聘职位增速明显，就业岗位资源增加
2024年第一季度和第二季度，教培行业的招聘职位增速显著，尤其是“留学辅导”、“中小学课程辅导”和“语言培训”等职位。其中，“留学辅导”在第一季度排名第四，增长率达到52.5%，在第二季度稍有回落，但仍有31%的增长率。“中小学课程辅导”在第一季度排名第九，增长率为32.3%，第二季度增长率为16.9%。这些数据表明，教培行业在特定领域的人才需求依然旺盛，为求职者提供了丰富的就业机会。
三、特殊教育与乡村教育：人才缺口领域
尽管教培行业整体呈现出复苏态势，但特殊教育和乡村教育领域仍面临人才短缺的挑战。特殊教育教师需要具备更多的专业知识和技能，以满足特殊学生的需求和发展。乡村教育则因基础设施条件和工作环境的限制，教师招聘和留任一直是一个难题。然而，这两个领域的发展同样需要优秀的教师队伍，未来有望成为教培行业人才需求的新热点。
四、高学历、综合技能成人才趋势
随着教培行业的不断发展，对从业人员的学历和综合技能要求越来越高。教师岗位和教学管理人员是教育行业的核心岗位，负责教学工作的具体实施和教学质量的提升。其他岗位，如教务管理人员、销售人员、产品运营人员、人力资源管理人员、财务人员等，也有着不同的技能需求。高学历和综合技能强的教育行业人才将成为未来的发展趋势。
五、人才招聘分布与经济发展水平密切相关
一般来说，一线城市和经济发达地区的教育行业人才更为集中。例如，北京、上海、广州、深圳等城市的教育行业人才占比相对较高。以素质教育少儿编程教师岗位为例，招聘岗位主要集中在超一线和一线城市，新一线城市为辅。这表明，经济发展水平和教育资源的分布对教培行业的人才招聘有着重要影响。
六、2024年一季度招聘薪酬情况
根据2024年一季度行业招聘薪酬排行榜，教育行业处于第35名，平均薪酬为9349元，中位数为7500元。与排名第一的金融行业相比，平均薪酬差距为4025元。尽管如此，教培行业的薪酬水平仍有增长空间，特别是随着行业结构调整和服务转型，早教、职业教育、素质教育等新热点领域的招聘月薪显著上升，同比去年分别增长15.2%、10.6%和10%。
七、学历与薪酬收入成正比
教培行业的薪酬与学历基本成正比。以“留学顾问”岗位为例，在北上深广等一线城市中，平均月薪普遍在10000元以上。这表明，教培行业对人才学历的重视程度较高，高学历人才在薪酬待遇上具有明显优势。
八、全球AI+教育发展趋势
从1954年推动程序教学运动的发展，到2024年1月5日松鼠Ai正式发布全球第一个智适应教育大模型，教育行业对大模型的探索已从技术研发阶段进阶至应用及行业布局阶段。AI赋能教育已成为必然趋势，AIGC技术对教育载体的影响日益明显，因材施教等先进教育理念变得更加切实可行。然而，AI的“作弊神器”属性始终是教育工作者思考的矛盾点，如何更好地利用工具，同时更好地调整为切合所需，是AIGC+教育的突破点。
九、教育行业人才招聘常见难点
（一）优秀专业人才有限
对于需要大量专业讲师（非学科）的教培行业来说，由于当前教育体系无法跟上行业发展、人才实践经验不足、国际竞争等原因，致使招聘方收到简历多，真正合适人选却少。
（二）政策调整人才专业素质要求更高
随着教培行业改革的推进、各项新政策标准的出台，对教师的专业素质和综合能力提出了更高要求。招聘方更期待讲师除了授课能力外，更多综合性能力的体现。
（三）人才流失严重
教培行业普遍岗位工资待遇和工作环境相对较为固定，这使得许多有潜力的人才更倾向于选择其他收入更高或发展空间更大的职业方向。
（四）地理位置受限影响招聘
中大型教培机构线下网点，位于二三线地区、甚至偏远地区或经济不发达地区，这些地区的交通不便、生活设施不完善等因素也增加了招聘的难度。
十、案例：新东方人才战略转型
（一）背景挑战
近年，新东方教育科技集团在国家对教培行业进行深度规范和调整的大背景下，经历了前所未有的业务转型。面对K12学科培训业务的收缩以及在线教育格局的剧变，新东方不可避免地遭遇了人才流失的严峻考验。由于人才流失同时带来的品牌挑战，即社会对于其能否有效留住核心人才、维持企业竞争力尤为关注。
（二）应对策略解读
以董宇辉等成功案例为切入点：生动展示了新东方在人才培养方面的独到之处以及转型过程中如何通过内部选拔和激励机制，使得一部分优秀员工在新的业务领域中快速崭露头角，实现了个人价值与企业发展的双赢。
启动一系列应对措施以优化人才结构和提升团队凝聚力：例如，加大了对在线教育、成人教育、素质教育等新业务领域的投入，为员工提供了更广阔的发展平台和职业上升通道。同时，公司在薪酬福利、培训体系、企业文化建设等方面进行了一系列改革，力求构建更为公平、开放且具有竞争力的人才环境。
新东方在人才引进方面的新思路：即不局限于传统招聘方式，而是积极寻求与高校、研究机构等多元合作，发掘并吸纳更多具备创新思维和行业前瞻性的高素质人才。
十一、热门赛道2024下半年招聘建议
（一）素质教育
根据《国务院关于促进服务消费高质量发展的意见》，以校企合作形式整合区域资源多元化开展业务，积极吸纳和培养综合型人才。
（二）职业教育
自1999年大学扩招，以本科为主的高等教育阶段的招生大幅增加，由于本科生培养偏研究型，同社会需要的应用型人才无法兼容，本科生就业压力持续提升。2022年职业教育法修订草案明确国家建立健全各级各类学校教育与职业培训就学分、资历以及其他学习成果的认证、积累和转换机制，职教人才地位有所提高。职教改革带动人才培养方式转型，在招聘市场更强调应用型人才。
（三）学科教育
随着2024年政策发布，学科类教育出现短暂“回温”趋向，虽然无法对比“双减”政策发布前状态，但头部机构在战略规划、人才布局均呈现积极态度，以便于抓住政策机遇。
十二、总结及应对策略
（一）优化招聘流程实现提速提效
通过AI+招聘的方式，如JD辅写、智能简历评估和筛选、AI面试等手段，简化减少人工操作，达到提速的同时，通过AI对人才库进行筛选，更精准地匹配到候选人。
（二）建立人才储备库灵活响应招聘需求
教培行业具备随政策而动态调整业务的特色，提前积累潜在人才资源，以便在招聘需求出现时能够快速响应。按区域、经验、类别等维度，建立人才库，并定期与候选人保持联系，以便在合适的时候进行招募。
（三）拓展招聘渠道建立培养输送机制
教培企业通过加强雇主品牌建设，树立企业良好的社会形象的同时，不限于使用线上招聘平台，还可以通过社交媒体、人才市场方式进行招聘。对于固定的专业讲师人才，可与高校、职业院校建立合作关系，建立长期的人才培养和输送机制。
综上所述，教培行业在政策支持和行业转型的双重作用下，正逐步恢复元气，成为就业市场的热门领域。未来，随着教育行业的进一步规范和优化，以及新兴教育模式的不断涌现，教培行业的就业市场有望得到进一步的改善和提升。企业应积极适应市场变化，优化招聘流程，建立人才储备库，拓展招聘渠道，以应对未来的人才需求挑战。
教培行业的人才需求现状
教育行业招聘趋势以及未来发展方向
