人力资源视角下的2024高科技行业人才市场分析
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2025-01-162024年，高科技行业预计将延续2023年的发展趋势，市场保持理性，并持续关注技术创新。这种趋势对人才市场的影响依然显著，人才需求增速将保持平稳，流动性保持现有水平，薪酬也将保持稳定。一些曾经热门的岗位人才紧缺状况将持续缓解。科技创新仍将是行业发展的主要驱动力，并持续催生对相关人才的需求。以下从人力资源管理角度对几个关键领域进行分析：一、 云计算领域：融合发展与人才布局云计算产业将持续快速发展，市
2024年，高科技行业预计将延续2023年的发展趋势，市场保持理性，并持续关注技术创新。这种趋势对人才市场的影响依然显著，人才需求增速将保持平稳，流动性保持现有水平，薪酬也将保持稳定。一些曾经热门的岗位人才紧缺状况将持续缓解。科技创新仍将是行业发展的主要驱动力，并持续催生对相关人才的需求。以下从人力资源管理角度对几个关键领域进行分析：
一、 云计算领域：融合发展与人才布局
云计算产业将持续快速发展，市场格局和客户结构将持续演变。传统行业，如政府、金融、工业等，对云计算的需求将持续增长，并成为市场的主要驱动力。同时，运营商凭借其在基础设施方面的优势，将在IaaS层继续扩大市场份额。软件和生态建设将持续成为企业长期竞争的关键。
从人力资源角度来看，边缘计算架构师、云原生架构师、云计算架构师、后端和前端开发工程师、运维工程师等技术岗位仍将是人才招聘的重点。人才的地域分布将与产业布局紧密相关，一线城市仍将是核心人才的主要聚集地。同时，随着云计算与传统行业的深度融合，“下沉”趋势将更加明显，云计算销售、解决方案、运维等人才需求在西南、东北、西北等地区也将持续增长。
人才需求增速将保持平稳，企业对人才的技术能力和产品经验将提出更高的要求。拥有良好口碑和发展平台的大型企业在人才吸引方面将更具优势。虽然人才流入比例预计保持现有水平，但随着云计算赋能更多行业，未来仍将吸引更多跨行业人才。
当前云计算领域面临的人才缺口将主要集中在解决方案、边缘计算、云原生、数据中心、容器技术应用、企业级SaaS服务、网络设计、云运营以及复合型管理人才等方面。主要人才来源将包括云计算厂商、To B领域传统厂商、工业领域以及大中型互联网公司。企业需要制定更具吸引力的人才策略，以应对日益激烈的竞争。
二、 大数据领域：精细化需求与人才流动
在国家政策的持续推动下，大数据产业将保持高速发展。技术迭代和应用场景的拓展将持续催生多样化的人才需求。
不同发展阶段的企业对大数据人才的需求也将持续呈现差异化。在早期阶段，数据清理、数据治理、大数据平台研发工程师、数据架构师等基础层和平台层人才需求将保持旺盛。随着体系建设的成熟，数据产品经理、数据挖掘、算法推荐、大数据解决方案等应用层人才将持续成为市场热点。企业希望这些人才能够利用大数据技术为业务增值。
互联网行业的变化将持续影响大数据人才向传统行业流动，持续为人才市场注入新的活力。金融、新零售、国央企、自动驾驶、智慧交通等领域对大数据人才的需求将不断增长。除了考察基本背景，企业将更加注重人才在相关业务领域的实际落地能力。数据安全专家和数据安全工程师等与数据安全和隐私保护相关的岗位需求将持续旺盛。而受互联网行业调整的影响，数据科学家、推荐算法、搜索算法等岗位的热度可能保持现有水平。
预计大数据领域的人才缺口将主要集中在数据安全、数据架构师、数据工程师等方面。人才主要来源于互联网头部企业和一些专业的数据公司。企业需要持续关注人才市场的变化，调整招聘策略，吸引和留住优秀的大数据人才。
三、 数字化转型领域：复合型人才与文化建设
数字化转型将持续成为各行各业发展的必然趋势，并将持续催生对不同层次数字化人才的大量需求。传统行业对数字化转型的需求将更加多样化，导致对人才的需求也呈现多样化。
除了传统的IT互联网行业，新金融、新零售等数字化程度较高的行业也将持续成为数字化人才的重要来源。然而，既具备数字技术经验又拥有传统行业背景和应用场景的复合型人才仍将稀缺，并将持续成为市场上的热门人才。数字化转型领军人才和关键技术人才是企业成功转型的关键要素。
随着产业互联网的兴起和互联网行业的持续变化，数字化人才的跨行业流动趋势将更加明显。人才将持续从互联网行业流向传统行业，为传统行业的数字化转型提供支持。优秀的候选人在选择雇主时，将企业自身平台和数字化转型阶段等因素纳入考虑范围。
对于企业而言，成功的数字化转型不仅需要领导层的推动、数字化基础设施的建设和外部人才的引进，更需要企业内部数字文化的建设。企业需要加强数字文化的宣贯和培训，并重视内部数字化人才的培养和转型。
总而言之，2024年高科技行业人才市场将呈现持续演进的特点。企业需要根据市场变化和自身需求，持续调整人才策略，吸引、培养和留住优秀人才，以应对未来的挑战和机遇。 人才的技能、经验、行业背景以及文化适应性都将持续成为企业重点关注的因素。
