在2024年二季度，科技领域迎来了半导体行业的显著复苏，人工智能需求的爆发为整个行业注入了新活力。据美国半导体行业协会（SIA）公布的数据，该季度全球半导体销售额达到了1499亿美元，环比增长6.5%，同比增长18.3%。我国半导体行业更是表现突出，二季度销售额达到442.6亿美元，环比增长2.86%，同比增长23.39%，增速超过了全球平均水平。下游市场的旺盛需求带动了上游产能的增加，进而推动了半导体全产业链业绩的提升。
在这一行业复苏的大背景下，国内半导体封装设备及模具国产品牌供应商耐科装备（股票代码：688419.SH）于8月16日晚间发布了2024年半年报。报告期内，公司营业总收入达1.08亿元，同比增长20.43%；归母净利润3311.61万元，同比增长43.79%；扣非净利润2642.74万元，同比增长42.78%，在稳健经营的基调下，实现了营收和净利润的双双高增长。
耐科装备作为一家专注于半导体封装及塑料挤出成型领域智能制造装备研发、生产和销售的高新技术企业，其成功的关键不仅在于技术创新，更在于卓越的人力资源管理。公司始终将人才视为最宝贵的资源，通过一系列有效的人力资源管理策略，为企业的持续发展提供了坚实的人才支撑。
一、人才吸引与保留
（一）竞争力薪酬福利体系
耐科装备深知薪酬福利在吸引和保留人才中的重要作用。公司提供具有市场竞争力的薪酬，确保员工的收入与个人绩效和公司业绩挂钩。此外，公司还为员工提供了丰富的福利计划，包括健康保险、退休金计划、带薪休假等，以增强员工的归属感和忠诚度。
（二）职业发展路径
公司为员工提供了清晰的职业发展路径，鼓励员工不断提升自己的技能和能力。通过内部培训和外部进修机会，员工可以不断提升自己的专业水平。公司还设立了多个晋升通道，包括技术、管理等多个方向，确保员工能够根据自己的兴趣和特长找到适合自己的发展路径。
二、人才培养与提升
（一）内部培训计划
耐科装备高度重视内部培训，通过定期举办技术培训、管理培训和技能培训，提升员工的专业能力。公司还邀请行业专家和学者进行讲座和研讨会，分享最新的技术和市场趋势，帮助员工拓宽视野，提升综合素质。
（二）外部合作与交流
公司积极与高校、科研机构和行业协会合作，开展产学研合作项目。通过这些合作，公司不仅能够及时了解最新的科研成果和技术动态，还能够为员工提供更多的学习和交流机会。此外，公司还鼓励员工参加行业会议和研讨会，与同行交流经验，提升自身的专业水平。
三、绩效管理与激励
（一）绩效评估体系
耐科装备建立了一套科学合理的绩效评估体系，通过定期的绩效评估，客观、公正地评价员工的工作表现和贡献。绩效评估不仅关注员工的工作成果，还注重工作过程和团队合作精神，确保员工的绩效评估结果能够全面反映其工作表现。
（二）激励机制
公司根据绩效评估结果，为优秀员工提供丰厚的奖励，包括奖金、晋升机会、荣誉称号等。此外，公司还设立了多种激励措施，如员工股权激励计划、项目奖金等，以激励员工的积极性和创造力，推动公司的发展。
四、企业文化与团队建设
（一）企业文化建设
耐科装备注重企业文化的建设，通过塑造积极向上、团结协作的企业文化，增强员工的凝聚力和向心力。公司倡导“持续、创新、合作、和谐”的企业理念，鼓励员工在工作中不断创新，勇于挑战，追求卓越。
（二）团队建设活动
公司定期组织团队建设活动，如户外拓展、团队旅游、运动会等，增强团队成员之间的沟通与协作。通过这些活动，员工不仅能够放松身心，还能增进彼此之间的了解和信任，提升团队的凝聚力和战斗力。
五、案例分析：耐科装备的半年报成绩
2024年8月17日，耐科装备披露的半年度报告进一步印证了其在人力资源管理方面的卓越成效。受益于半导体行业的复苏以及公司在市场与业务上的突破，耐科装备在2024年上半年取得了营业总收入1.08亿元、归母净利润3311.61万元、扣非净利润2642.74万元的优异成绩，分别实现了20.43%、43.79%、42.78%的同比增长。在当前整体经济面临压力、市场竞争日益激烈的大环境下，耐科装备能够实现业绩的逆势上扬，充分展现了公司多年来在人力资源管理方面的深耕成果。
（一）人才吸引与保留的成效
耐科装备的竞争力薪酬福利体系和职业发展路径吸引了大量优秀人才加入公司。公司提供的丰富福利和清晰的职业晋升通道，使得员工的满意度和忠诚度显著提高。在2024年上半年，公司成功吸引了多名行业内的资深专家和优秀毕业生，为公司的技术研发和市场拓展注入了新的活力。
（二）人才培养与提升的成果
通过内部培训计划和外部合作与交流，耐科装备的员工专业能力得到了显著提升。公司内部的技术培训和管理培训课程，帮助员工不断提升自己的专业技能和管理水平。此外，公司与高校和科研机构的合作项目，为员工提供了更多的学习和研究机会，推动了公司的技术创新和产品升级。在2024年上半年，公司完成了多项技术突破，推出了多款具有市场竞争力的新产品，这些成果离不开员工的专业能力和创新精神。
（三）绩效管理与激励的效果
耐科装备的绩效评估体系和激励机制有效地激发了员工的工作积极性和创造力。通过科学合理的绩效评估，公司能够客观、公正地评价员工的工作表现，为优秀员工提供丰厚的奖励。在2024年上半年，公司根据绩效评估结果，为多名优秀员工提供了晋升机会和丰厚的奖金，激励员工不断提升自己的工作绩效。此外，公司的股权激励计划和项目奖金等激励措施，也极大地调动了员工的积极性，推动了公司的快速发展。
（四）企业文化与团队建设的作用
耐科装备的企业文化和团队建设活动增强了员工的凝聚力和向心力。公司倡导的“持续、创新、合作、和谐”企业理念，鼓励员工在工作中不断创新，勇于挑战，追求卓越。通过定期组织的团队建设活动，员工之间的沟通与协作更加顺畅，团队的凝聚力和战斗力显著提升。在2024年上半年，公司各部门之间协作更加紧密，工作效率大幅提高，为公司的业绩增长提供了有力保障。
六、未来展望
面向未来，耐科装备将继续秉承“为顾客创造更高价值”的企业使命，坚持“持续、创新、合作、和谐”的企业经营理念，以客户需求为导向，以技术创新为引领，不断推动半导体封装测试设备的技术进步与产业升级，为客户提供高性能的产品。在半导体封装设备制造领域，公司将致力于提升设备国产化率，实现进口替代，努力成为中国半导体封装设备领域的领先企业。
在人力资源管理方面，耐科装备将继续深化人才吸引与保留策略，进一步完善薪酬福利体系和职业发展路径，吸引更多的优秀人才加入公司。同时，公司将加大人才培养与提升的力度，通过内部培训和外部合作，不断提升员工的专业能力和综合素质。此外，公司还将优化绩效管理与激励机制，确保员工的工作积极性和创造力得到充分激发。最后，公司将持续加强企业文化建设，通过团队建设活动和企业理念的宣贯，增强员工的凝聚力和向心力，为公司的持续发展提供强大的精神动力。
在充满机遇与挑战的半导体产业蓝海中，耐科装备正以坚定的步伐和昂扬的斗志，向着更加辉煌的未来奋勇前行。通过卓越的人力资源管理，耐科装备不仅能够吸引和保留优秀人才，还能激发员工的潜力，推动公司的技术创新和业务发展。我们有充分的理由相信，在不远的将来，耐科装备将成为全球半导体封装设备领域的知名企业，为我国半导体行业的自主高质量发展贡献更多力量。
半导体复苏浪潮中的人力资源管理
半导体行业薪酬报告
