公募基金行业绩效为王，去产能进行时
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2025-01-08薪酬网数据显示，2025年公募基金行业经历了较大的人事变动，基金经理离任人数创九年新高。这并非简单的“失业潮”，而是行业基于绩效的薪酬调整和“去产能”的体现。绩效压力加大，薪酬与业绩强挂钩：长期绩差基金经理面临淘汰： 基金经理的薪酬结构通常由固定工资和绩效奖金构成。长期业绩不佳的基金经理不仅奖金大幅缩水，甚至可能面临被劝退或裁员的风险。市场环境低迷，行业普遍降本增效，使得绩差基金经理的薪酬负担更加
薪酬网数据显示，2025年公募基金行业经历了较大的人事变动，基金经理离任人数创九年新高。这并非简单的“失业潮”，而是行业基于绩效的薪酬调整和“去产能”的体现。
绩效压力加大，薪酬与业绩强挂钩：
- 长期绩差基金经理面临淘汰： 基金经理的薪酬结构通常由固定工资和绩效奖金构成。长期业绩不佳的基金经理不仅奖金大幅缩水，甚至可能面临被劝退或裁员的风险。市场环境低迷，行业普遍降本增效，使得绩差基金经理的薪酬负担更加凸显，成为公司调整的目标。
- 绩优基金经理寻求更高平台： 与此同时，绩优基金经理的价值更加凸显。部分公司为控制成本而采取降薪、限薪措施，促使一些绩优基金经理跳槽到提供更好薪酬和发展平台的公司。
行业加速“去产能”，优化薪酬结构：
- 淘汰迷你基金及相关人员： 迷你基金的存在增加了公司运营成本，长期绩差的迷你基金经理也面临更大的压力。公司可能通过整合或清盘迷你基金来优化资源配置，并调整相关人员的薪酬和岗位。
- 提升整体业绩表现： 行业内普遍重视长期业绩表现。绩差基金经理的存在会拖累公司整体业绩排名和品牌形象。通过淘汰绩差基金经理，公司可以提升整体投资管理水平，优化薪酬结构，将资源集中到更具潜力的基金经理身上。
基金经理群体薪酬结构分化：
- 新人补充，整体数量保持稳定： 行业扩张和新基金的发行，为新人提供了机会，基金经理的整体数量保持相对稳定。但新人的加入也加剧了竞争，对绩效和薪酬提出了更高要求。
- 绩差基金经理转行压力增大： 公募和私募行业的竞争加剧，跳槽难度提升，部分绩差基金经理可能被迫转行，寻求其他职业发展机会。
- 绩优基金经理薪酬优势明显： 绩优基金经理仍然是市场上的稀缺资源，他们拥有更强的议价能力，可以获得更高的薪酬和更好的发展平台。
总而言之，公募基金行业正在经历一轮基于绩效的薪酬调整和结构优化。绩效成为决定基金经理薪酬和职业发展的重要因素。行业“去产能”将持续进行，最终形成一个更健康、更具竞争力的市场环境。
