环保行业薪酬现状堪忧，底层员工年薪不足4万
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2025-01-08薪酬网最新数据显示，2023年环保行业薪酬水平仍然处于行业低位，部分底层员工年薪甚至不足4万元，引发行业人才流失担忧。整体薪酬低于平均水平，私企增速掩盖低基数:国家统计局数据显示，2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，而水利、环境和公共设施管理业仅为68656元，不足全国平均水平的一半。私营单位虽然平均工资增速达到6.2%，看似亮眼，但实际年平均工资仅为47504元，增长
薪酬网最新数据显示，2023年环保行业薪酬水平仍然处于行业低位，部分底层员工年薪甚至不足4万元，引发行业人才流失担忧。
整体薪酬低于平均水平，私企增速掩盖低基数:
国家统计局数据显示，2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，而水利、环境和公共设施管理业仅为68656元，不足全国平均水平的一半。私营单位虽然平均工资增速达到6.2%，看似亮眼，但实际年平均工资仅为47504元，增长的绝对值也低于其他行业，低基数是其增速较高的主要原因。
管理层薪酬勉强追赶平均线，底层员工收入堪忧:
进一步分析不同岗位的薪酬状况，该行业中层及以上管理人员的年平均工资为170241元，与全国同级别平均水平198285元仍有差距。专业技术人员年平均工资为113321元，也低于全国同级别平均水平140935元。最令人担忧的是社会生产服务和生活服务人员，年平均工资仅为39062元，远低于行业平均水平，年薪不足4万，在各行业中垫底。
行业困境导致薪酬增长乏力:
环保行业薪酬低迷与其行业现状密切相关。国内经济下行、市场竞争加剧、价格战盛行等因素挤压了企业的利润空间，导致工程收入减少、应收账款回款难，最终限制了员工薪酬的增长。
薪酬困境制约行业发展，人才流失风险加剧:
低薪酬水平不仅影响员工的生活质量，也制约着行业的可持续发展。人才流失风险加剧，优秀人才难以吸引和留住，最终将影响行业整体竞争力。
未来展望:
环保行业亟需突破低价竞争的困境，提升行业盈利能力，才能为员工提供更具竞争力的薪酬待遇。同时，也需要探索更有效的薪酬激励机制，激发员工的工作热情，吸引和留住优秀人才，最终推动行业健康可持续发展。
