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麦当劳中国：以全面薪酬福利体系打造卓越雇主品牌
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-31近日，麦当劳中国凭借卓越的雇主品牌形象、优秀的企业文化、创新的数字化发展以及完善的薪酬福利体系，荣获福布斯“2024中国年度最佳数智化雇主”和新华网联合58同城颁发的“2024新生代雇主—大学生最喜爱雇主”两项大奖。尤其在“新生代雇主”评选中，麦当劳中国针对餐厅员工的“三有”全面薪酬福利体系——有保障、有福利、有发展，获得了评委的高度认可，展现了其精准对接员工和求职者需求的承诺。麦当劳中国荣膺福布
近日，麦当劳中国凭借卓越的雇主品牌形象、优秀的企业文化、创新的数字化发展以及完善的薪酬福利体系，荣获福布斯“2024中国年度最佳数智化雇主”和新华网联合58同城颁发的“2024新生代雇主—大学生最喜爱雇主”两项大奖。尤其在“新生代雇主”评选中，麦当劳中国针对餐厅员工的“三有”全面薪酬福利体系——有保障、有福利、有发展，获得了评委的高度认可，展现了其精准对接员工和求职者需求的承诺。
麦当劳中国荣膺福布斯“2024中国年度最佳数智化雇主”和新华网联合58同城颁发的“2024新生代雇主—大学生最喜爱雇主”两项大奖
麦当劳中国的全面薪酬福利体系以“三有”为核心，即有保障、有福利、有发展，旨在精准满足员工和求职者的需求，为他们的工作和就业提供有力支持，并促进员工与企业的共同发展。这也体现了麦当劳近年来积极响应国家就业优先战略，致力于促进高质量就业，不断增强员工的获得感、幸福感和安全感。
一、有保障：薪酬无忧，稳定可靠
麦当劳为不同餐厅岗位量身定制了多元化的薪酬体系，提供月薪、计时、计件等多种计薪方式，并辅以工时补贴、岗位津贴、带店津贴等多重激励措施。此外，还设有业绩奖金、无上限的销售提成和年终13薪，并为员工全额缴纳五险一金，确保员工的薪酬得到充分保障。
二、有福利：假期充裕，关怀备至
除了法定年假，麦当劳还增加了福利年假和十年大假，为餐厅员工建立了涵盖意外险、补充医疗保险等在内的全方位健康保障体系。此外，还提供员工惠购计划、周年服务奖、员工专属餐饮福利以及丰富多彩的员工活动和团队建设，让员工在工作之余也能享受到丰富的福利。
三、有发展：多元通道，助力成长
麦当劳致力于为餐厅员工打造舒适的工作体验，通过教练带教、指导和“麦麦e学”在线平台等方式，随时随地帮助员工学习、工作和成长。公司内部还提供了多条纵横发展的晋升通道供员工选择，更有机会获得麦当劳系统内的全球奖项，为员工的未来发展提供广阔空间。
麦当劳中国首席人员官刘女士（化名）表示：“员工是麦当劳最宝贵的财富，我们希望每位员工在这里都能感受到保障、福利和发展，在工作中拥有安全感，在成长中获得幸福感和成就感。麦当劳的全面薪酬福利体系为员工提供全方位支持，不仅对员工的辛勤付出给予及时的认可和感谢，更持续为他们的未来成长进行规划和投资，以培养人才的全面发展，促进高质量充分就业。”
近年来，麦当劳通过学习培训、数字赋能和福利保障等多方面举措，不断优化员工的工作体验，努力营造积极向上、包容多元、赋能成长的工作环境，与员工携手共创美好未来。
具体举措包括：
人才招聘方面：与全国556所高校开展深度校企合作，并通过教育部“供需对接就业育人项目”，积极拓展和深化校企在定向人才培养培训、就业实践、实习基地建设等方面的合作，三年来已帮助超过2万名年轻人实现就业发展。
学习培训方面：以汉堡大学为核心，通过线下课程和“麦麦e学”在线平台支持员工在岗学习，并倡导在工作中教学相长，鼓励员工持续学习，乐于成为教练，共同进步。2024年，麦当劳中国累计投入超过300万小时的员工培训时间。此外，还通过菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化的人才发展项目，助力年轻人成长。三年来，这些项目已覆盖近3万名青年员工，其中超过3000人次通过项目获得晋升。
数字赋能方面：引入人工智能技术，上线“RGM BOSS”人工智能处理系统，辅助餐厅的人员、货品和场地设备管理，将餐厅经理和员工从繁杂的工作中解放出来，让他们有更多时间专注于业务培训和效能管理。
