金融科技企业加入人才争夺战，技术类岗位备受青睐，薪资优厚
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-30正值年末，金融科技公司纷纷加入人才争夺战。据北京商报记者观察，腾讯、蚂蚁集团近日陆续启动2025年春季校园招聘，开放了大量与人工智能、隐私计算等相关的技术岗位。与此同时，一些支付、消费金融公司也在积极开展社会招聘，主要目标同样是技术和产品岗位，并提供具有竞争力的薪酬待遇。招聘岗位的信息清晰地表明，随着人工智能等技术的快速发展，金融机构数字化转型步伐加快，对金融科技复合型人才的需求持续增长。分析人士
正值年末，金融科技公司纷纷加入人才争夺战。据北京商报记者观察，腾讯、蚂蚁集团近日陆续启动2025年春季校园招聘，开放了大量与人工智能、隐私计算等相关的技术岗位。与此同时，一些支付、消费金融公司也在积极开展社会招聘，主要目标同样是技术和产品岗位，并提供具有竞争力的薪酬待遇。
招聘岗位的信息清晰地表明，随着人工智能等技术的快速发展，金融机构数字化转型步伐加快，对金融科技复合型人才的需求持续增长。分析人士认为，金融科技相关技术人才更受企业青睐，是金融行业数字化转型不断深入、科技赋能金融作用日益凸显的必然结果。
互联网巨头启动春招
2025年春招正式开启，金融科技领域的招聘需求依然旺盛。蚂蚁集团宣布启动2024年春季校园招聘，面向2025届实习生和2024届应届生，开放了技术、产品、运营、设计、风险策略和综合六大类近50种岗位，工作地点覆盖7个城市，其中技术类岗位占比近80%。
在人工智能技术席卷金融行业的背景下，相关领域的技术人员格外抢手。蚂蚁集团的招聘信息显示，2024年春招仍然侧重于人工智能、隐私计算、区块链等技术领域人才，开放的AI类技术岗位包括算法工程、自然语言处理、机器学习、计算机视觉、AI安全等。
除了蚂蚁集团，腾讯、字节跳动也启动了2025年招聘工作，技术类岗位同样占据重要位置。腾讯校招官网信息显示，腾讯2025年面向实习生和应届生共设置188个岗位，其中技术类岗位78个，占比超过40%，具体包括软件开发、技术运营和安全技术等。安全技术岗位的任职要求包括负责为通信与社交、数字内容、金融科技、工具软件等产品及服务定制安全方案。
字节跳动则围绕旗下抖音、今日头条、飞书等不同业务板块，面向实习生和应届生开放1887个岗位，其中研发岗位1020个，占比接近55%。研发岗位主要包括大量的算法工程师、大模型研发等。
字节跳动指出，风控相关的算法岗位主要负责解决各个产品（包括抖音、头条等）的各种黑灰产作弊问题，主动识别潜在攻击，持续优化调整风控方案。应聘者需要对人工智能类产品有浓厚兴趣，并具备强大的编码能力。
金融科技人才质量和密度提升
不仅互联网巨头在招聘中更青睐技术人员，北京商报记者通过招聘网站梳理发现，支付、消费金融等公司的招聘重点同样是技术和产品岗位，而且这些岗位的薪资水平明显高于其他岗位。
例如，第三方支付机构联动优势科技有限公司招聘AI应用工程师，薪资为2.7万-5万元。岗位职责和任职要求包括根据实际业务需求，转化、设计并开发生成式AI应用，提升相关技术迭代速度。求职者至少需要具备3-5年的工作经验。同期，该公司招聘的产品经理、销售经理等岗位，对应的薪资水平分别为1.4万-1.8万元、1.5万-3万元。
持牌消费金融机构中银消费金融有限公司正在招聘的8个岗位中，有6个是技术研发岗位，涉及算法工程、数据开发、金融科技前后端开发等。该公司为资深算法工程师岗位开出的薪资水平为2.8万-5.5万元，主要职责包括模型中心日常的模型开发和管理、对模型相关的信贷数据进行管理和分析等。除了学历、专业要求外，求职者还需要具备在银行、消费金融、互联网金融平台三年以上信贷模型开发的工作经验。
北京前沿金融监管科技研究院研究员徐瑞阳（化名）认为，无论是互联网巨头还是其他金融科技企业，注重人工智能、隐私计算等技术领域人才，一方面是为了响应国家政策规划，另一方面则是基于企业自身业务发展的需要。
金融科技专家苏晓芮（化名）也表示，技术人才更受企业青睐是金融行业数字化转型不断深入、科技对金融赋能作用日益凸显的结果。同时，这些业务代表着金融科技最先进的发展方向，是金融机构巩固和提升市场竞争力的关键所在。
谈到市场对金融科技人才的需求，金融科技行业从业人士张旗（化名）告诉北京商报记者，从目前的情况来看，随着互联网行业的逐步成熟，互联网金融行业在强监管下经历了多轮洗牌，现在人才质量和密度都在逐步提升。目前金融科技人才市场对人才的要求更加偏向T型人才，无论是产品还是技术，既要具备专业的广度，也需要具备业务的深度。
“这里的业务是多方面的，例如是否能够更好地将金融与场景结合，满足用户实际需求？是否能够为用户带来增量价值，增加用户黏性？是否符合监管要求，能够在合法合规的框架下开展金融服务？” 张旗解释道。
他还指出，在这种背景下，市场对人才要求的颗粒度更加细化，对复合型人才的要求也更多，这使得经过层层筛选后，这类人才在市场上更加稀缺。市场存量是客观存在的，金融科技是趋势也是方向，随着这块业务的不断发展，这类人才的积累和成长也是必然的。
复合型人才培养迫在眉睫
从近期金融企业招聘的动向来看，无论是银行、保险、基金、券商等传统金融机构，还是支付、消费金融等创新型金融科技公司，对复合型人才的需求都非常高。
随着各机构纷纷向技术人员抛出“橄榄枝”，相关人才的培养工作也受到业内更多的重视。虽然此前一些高校已经开设了“金融科技”专业，毕业生也陆续走上工作岗位，但由于缺乏实践经验，市场普遍更青睐能够胜任实际业务的人才团队。
关于未来金融科技人才建设，徐瑞阳指出，要鼓励全球金融科技中心网络高校、研究机构与企业之间的合作，深化面向全球的系统性金融科技人才培养模式创新，通过提供全球化的实习和实训项目，培养符合行业需求的国际化人才。
苏晓芮则强调，目前市场对金融科技人才的重视已经成为业内共识，培养具备数字化理念和优秀业务水平的综合型人才是当务之急。为了实现人才的供需匹配，一方面要从入口端进行控制，通过模型、数据库等分析来综合衡量人才的胜任能力与机构自身发展路径的匹配程度；另一方面，在机构发展的过程中，如果遇到战略调整或快速拓展新业务，也要允许并鼓励员工根据自身的兴趣和能力投入到新的项目和团队中，为员工转岗提供便利。
知名经济学者潘和林（化名）指出，科技人才需要具备跨界融合能力、持续学习和创新能力、数据分析和算法能力以及合规风控专业能力。在培养金融科技人才方面，可以考虑校招和社招，引入新鲜血液，也可以考虑内部培养人才。此外，金融科技公司还可以考虑与高校、对口科研机构合作，培养定制化人才。
