贵州发布2024年度企业工资指导线
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-28贵州省近日发布了2024年度企业工资指导线，旨在进一步加强对企业工资分配的宏观调控，指导企业合理确定工资水平，促进社会公平和劳动关系和谐发展。一、2024年贵州省企业工资指导线基准线： 6%下线： 3%上线： 不设二、落实工资指导线具体要求（一）合理确定工资水平全省各类企业应根据自身经济效益和劳动生产率的实际情况，建立健全工资决定和正常增长机制，通过协商确定年度工资增长比例，合理安排工资增长。国有
贵州省近日发布了2024年度企业工资指导线，旨在进一步加强对企业工资分配的宏观调控，指导企业合理确定工资水平，促进社会公平和劳动关系和谐发展。
一、2024年贵州省企业工资指导线
- 基准线： 6%
- 下线： 3%
- 上线： 不设
二、落实工资指导线具体要求
（一）合理确定工资水平
全省各类企业应根据自身经济效益和劳动生产率的实际情况，建立健全工资决定和正常增长机制，通过协商确定年度工资增长比例，合理安排工资增长。
- 国有企业： 国有企业（含国有独资和国有控股企业）应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定，编制工资总额预算方案。在相关主管部门核准的工资总额预算内，合理确定本企业年度职工工资增长幅度和工资水平。对于工资水平偏高、工资增长过快的国有企业，需按照《省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（黔府发〔2019〕1号）中关于工资增长的规定执行。
- 非国有企业： 非国有企业应参考工资指导线，并遵循劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的原则，积极与工会或职工代表开展工资集体协商，合理确定本企业年度职工工资增长幅度和工资水平。经济效益较好的企业，可以通过集体协商，根据实际经营情况适当增加职工工资。如果企业确实因为生产经营困难，无法按照工资指导线标准安排职工工资增长的，经依法协商后，可以低于下线确定工资增长水平，但企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
（二）积极开展集体协商
各类企业在安排职工年度工资调整时，应参照工资指导线、同行业工资水平、物价水平等因素，并按照《贵州省企业工资集体协商条例》的要求，与职工积极开展工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平。企业在确定工资增长时，应重点关注提高工资水平偏低的生产一线岗位和技能岗位职工的工资水平。
（三）强化服务与指导
各级人力资源社会保障行政部门要按规定做好国有企业工资总额执行情况备案工作，加大对工资指导线和《贵州省企业工资集体协商条例》的宣传力度，强化服务与指导，进一步发挥工资指导线的宏观调控作用，推动经济社会高质量发展。
省人社厅的李明（化名）强调，企业应根据自身实际情况，合理确定工资增长幅度，既要保障职工的合法权益，又要促进企业的可持续发展。同时，各级人社部门也将加强监督和指导，确保工资指导线的有效落实。 他表示，工资指导线的发布旨在为企业和职工提供参考，并非强制性规定，最终的工资增长幅度需要通过集体协商确定。 希望通过各方的共同努力，构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会健康发展。 通过发布工资指导线，政府希望引导企业更加重视员工的贡献，并根据企业效益和劳动生产率合理调整工资水平，最终实现企业和员工的共同发展。 这也有利于维护社会公平，缩小收入差距，促进社会和谐稳定。
