2024年年终奖发放指南：八个关键问题解答
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-27问题一：年终奖发不发，由谁说了算？国家统计局相关规定指出，奖金是针对超额劳动和增收节支的劳动报酬。年终奖作为一种奖金，应基于员工的工作业绩和单位的效益情况来确定。法律法规对最低工资标准等有强制性规定，但对年终奖的设定没有强制要求。因此，年终奖的发放与否及标准，属于单位的自主权。然而，单位的自主权并非不受限制。年终奖的发放需遵循公平、按劳分配的原则，同等条件下的劳动者享有同等的年终奖分配权利，不得随
问题一：年终奖发不发，由谁说了算？
国家统计局相关规定指出，奖金是针对超额劳动和增收节支的劳动报酬。年终奖作为一种奖金，应基于员工的工作业绩和单位的效益情况来确定。
法律法规对最低工资标准等有强制性规定，但对年终奖的设定没有强制要求。因此，年终奖的发放与否及标准，属于单位的自主权。
然而，单位的自主权并非不受限制。年终奖的发放需遵循公平、按劳分配的原则，同等条件下的劳动者享有同等的年终奖分配权利，不得随意决定分配对象和标准。
问题二：年度期间内离职能否享受年终奖？
年终奖是对员工全年工作表现和单位全年经营业绩的综合考量，并非月度或季度奖金的简单累加。因此，如果员工在年度结束前离职，单位可以不发放年终奖。
但如果年终奖的性质是年薪的一部分，即使员工在年中离职，单位也应支付其已工作期间对应的年终奖部分。例如，员工月薪2万元，其中30%在年终发放，若该员工8月离职，单位应支付其8个月对应的年终奖部分（即2万元 * 30% * 8/12）。
问题三：年度期满离职能否享受年终奖？
实践中，很多单位的年终奖在次年发放。员工在年度期满后离职，能否获得年终奖，主要取决于以下三种情况：
- 若单位未对离职员工是否享受年终奖作出规定，则劳动者有权享受。
- 若单位规定“离职员工不享受年终奖”，司法实践中存在不同判决结果，有的支持劳动者，有的不支持。
- 若单位在年终奖制度中明确规定发放对象为“在职员工”，则离职员工通常无法获得年终奖。
问题四：员工休假能否扣减年终奖？
法律规定，员工在年休假、探亲假等假期期间，单位应按劳动合同规定的标准支付工资。但对于休假期间是否扣减年终奖，实践中存在分歧。
如果单位制度规定年终奖与出勤率挂钩，则在法律允许范围内，单位可以相应扣减年终奖。
问题五：影响年终奖发放的条件有哪些？
年终奖的发放条件应围绕“超额劳动报酬”和“增收节支的劳动报酬”展开。
员工因素方面，可考虑以下三个方面：
- 全年出勤率：单位可根据出勤率对年终奖进行调整。
- 奖惩情况：员工受处分可能影响年终奖。
- 绩效考核结果：年终奖可与绩效考核挂钩。
单位因素方面，可考虑单位的经营指标和部门业绩等因素。
问题六：年终“第13薪”是年终奖吗？
“第13薪”和年终奖都属于工资总额，都具有一定奖励性质，但两者存在区别。
“第13薪”通常是固定数额，只要员工在12月份仍在职即可获得。而年终奖则是一种奖金，金额和发放与否都与员工绩效和单位效益挂钩，弹性较大。
问题七：全年一次性奖金如何计税？
根据相关政策，至2027年底，全年一次性奖金可选择不并入当年综合所得，单独计税。也可选择并入当年综合所得计算纳税。具体计算方法可参考相关税务规定。
问题八：年终奖如何计入经济补偿金基数？
根据劳动合同法，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。年终奖作为工资的一部分，应计入经济补偿金基数。
实践中，通常将年终奖除以12，分摊到前十二个月的工资中，再计算平均工资，作为经济补偿金的基数。
