2024年中国集成电路行业发展概况
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-27行业发展概述：市场需求强劲，国产化迫在眉睫人工智能、5G、消费类电子、汽车电子和智能可穿戴设备等新兴应用的强劲市场需求，为中国半导体产业提供了巨大的增长空间。同时，地缘政治因素也加速了构建自主芯片产业链的进程，本土化和国产化成为重要的发展战略。2022年，中国集成电路产量为3241.9亿块，同比下降9.81%。产业重镇城市对整体产能贡献巨大，其中江苏省的集成电路产量在2023年1月至9月达到了71
行业发展概述：市场需求强劲，国产化迫在眉睫
人工智能、5G、消费类电子、汽车电子和智能可穿戴设备等新兴应用的强劲市场需求，为中国半导体产业提供了巨大的增长空间。同时，地缘政治因素也加速了构建自主芯片产业链的进程，本土化和国产化成为重要的发展战略。
2022年，中国集成电路产量为3241.9亿块，同比下降9.81%。产业重镇城市对整体产能贡献巨大，其中江苏省的集成电路产量在2023年1月至9月达到了719.55亿块，占全国总产量的29.40%。
中国集成电路进出口贸易存在明显的逆差，且逐年加剧，表明国内产业对国外市场仍有较高依赖性。政治、社会、经济和技术等宏观环境持续影响着中国集成电路产业的发展。
企业篇：人才现状与需求分析
（1）上市公司人才现状
对集成电路产业上市公司数据的分析显示：
- 超过四成的上市企业人员规模在1001-5000人之间。
- 26.43%的上市企业规模为501-1000人。
- 20.26%的上市企业规模在101-500人之间。
- 超过万人的上市企业占比仅为7.05%。
2023年，集成电路产业上市公司从业人员总数为63.29万人，其中生产人员32.82万人，技术人员19.48万人。
集成电路行业产业链长，不同环节对人才学历要求差异较大。设计和设备领域属于知识密集型，需要大量高学历人才。2022年，上市企业对本科及以上学历人才需求上升，对大专及以下学历人才需求下降。
不同规模的上市企业人均薪酬有所不同，其中101-500人规模的企业人均薪酬最高，达到36.31万元/年，其次是501-1000人规模的企业，人均薪酬为33.70万元/年。
（2）企业人才需求
调研显示，超过九成的企业有社招需求，仅8.53%的企业有校招需求。其中，100-499人规模的企业对社招和校招需求均较高。大型企业也有一定的人才需求，以补充现有团队的不足。
一线城市的人才需求占比接近五成，新一线城市次之，占比为36.63%。随着国产替代进程推进，人才需求也逐渐向二线城市扩展。
不同产业链对人才需求的岗位有所不同。设计业对模拟芯片、数字前端和数字验证等核心工程师需求较高；制造业对工艺工程师需求较大；封测业则更需要EHS工程师。
集成电路企业对人才学历要求较高，最低学历通常为本科，工作经验要求集中在10年以内，其中3-5年工作经验的人才最为抢手。
薪酬与福利篇
不同地区和城市的薪酬水平存在较大差距。上海、北京和深圳的平均薪酬水平最高，高学历和丰富的工作经验是高薪的重要因素。
一线城市的五险一金覆盖率为78.26%，三线城市最高，达到87.7%。二线城市的补充公积金覆盖率最高，为20.62%，这可能是为了吸引和留住人才而提供的额外福利。
西南地区企业提供带薪年假的比例最高，其次是华南和华东地区。除了小型企业外，绩效奖金的发放比例总体上随着企业规模的增大而上升。
人才篇：目标高校学生求职偏好
调研显示，影响应届生求职的主要因素是所学专业、经济形势和院校背景。大型企业仍然是毕业生首选，设计业是集成电路相关专业毕业生的热门选择。
近七成毕业生倾向于在高校所在地城市就业，其次是上海、北京等产业聚集度较高的城市。2024届毕业生对IDM企业的期望薪酬最高，达到37万元/年，其次是设计业，平均期望薪酬为33.15万元/年。
高校篇：人才培养现状
调研的81所开设集成电路相关专业的高校中，2024届毕业生总数为27.71万人。其中，上海交通大学、西安交通大学、北京工业大学和南京邮电大学等知名理工科院校的生源数量较多。
27所示范性微电子学院的累计生源总数为104559人。数据显示，示范性微电子学院毕业生的就业单位主要以企业为主，其中民营企业和国有企业吸纳了大部分毕业生。
政策篇：人才政策概览
国家和地方政府出台了一系列人才政策，以优化人才发展环境，促进产业人才集聚。例如，国务院印发了《新时期促进集成电路产业和软件产业高质量发展的若干政策》，鼓励产教融合；上海、深圳和广州等城市也发布了相关政策，以吸引和留住集成电路人才。
