头部券商薪酬下降，行业差距缩小
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-27在2024年，券商行业的薪酬变化呈现出复杂的局面，整体行业薪酬有所下降，但降幅较2023年有所收窄，头部券商降薪明显，而部分中小券商则逆势上涨。行业内部的薪酬差距也在逐渐缩小，显示出更加均衡的薪酬体系发展趋势。行业整体薪酬下降，头部券商降幅明显根据已披露的2024年年报数据，在28家券商中，超过四成的券商薪酬总额出现了下降。尤为引人注目的是，头部券商的降薪幅度更为显著，但与2023年相比，整体降幅
在2024年，券商行业的薪酬变化呈现出复杂的局面，整体行业薪酬有所下降，但降幅较2023年有所收窄，头部券商降薪明显，而部分中小券商则逆势上涨。行业内部的薪酬差距也在逐渐缩小，显示出更加均衡的薪酬体系发展趋势。
行业整体薪酬下降，头部券商降幅明显
根据已披露的2024年年报数据，在28家券商中，超过四成的券商薪酬总额出现了下降。尤为引人注目的是，头部券商的降薪幅度更为显著，但与2023年相比，整体降幅已有所收窄，控制在15%以内。
行业整体薪酬水平来看，2024年券商员工的收入中位数落在40万至50万元之间。通常情况下，头部券商的薪资水平高于中小券商。2024年券商薪酬排名前十的分别是：中信证券、中金公司、申万宏源、国泰君安、中泰证券、华泰证券、中信建投、广发证券、东方证券和光大证券。
其中，中信证券即使在连续两年小幅下降后，仍以79.73万元的人均薪酬保持行业领先地位。中金公司、申万宏源、国泰君安、中泰证券、华泰证券以及中信建投的人均薪酬则集中在60万至70万元的区间；广发证券、东方证券和光大证券的人均薪酬则处于50万至60万元的区间。尽管头部券商的薪酬水平仍然高于行业平均水平，且降幅相对较小，但整体趋势仍然呈现下降态势。
中金公司薪酬三年大幅下降，高管薪酬缩水严重
中金公司2024年的人均薪酬为69.72万元，位居行业第二，但同比下降了11.34%。值得注意的是，这已经是中金公司连续三年薪酬下降。对比2021年高达116万元的人均薪酬，三年累计下降了46万元，降幅达到40%。此外，中金公司高管的薪酬总额也大幅缩水，从2021年的9441.6万元锐减至2024年的3266.6万元，降幅高达65.4%。如果将时间线拉得更长，高管的最高薪酬降幅更加惊人：2021年，中金公司有7位高管薪酬过千万；2022年，最高薪酬降至396.5万元；到了2024年，更是进一步降至262.7万元。
中信证券和中金公司薪酬缩减的主要原因可能与其面临的营收压力有关。2024年年报显示，这两家公司的营收和净利润均出现双降。中信证券的营收和归母净利润分别下降了7.74%和7.49%；中金公司的营收和归母净利润则分别下滑了11.87%和18.97%。
部分中小券商逆势上涨，多种因素推动
在多家券商薪酬缩水的同时，也有14家券商在2024年实现了人均薪酬的同比增长，其中以中小券商居多。例如，中泰证券、国海证券、东方财富和西南证券（化名）的涨幅都超过了15%。深入分析其背后的原因，主要在于年报计算口径的变化以及员工人数的减少等因素。
中泰证券的涨幅最为突出，人均薪酬从2023年的42.66万元大幅增长至2024年的62.83万元，涨幅高达47.29%。中泰证券解释称，职工薪酬的增加主要是因为本期合并了旗下机构，将旗下机构应付职工薪酬余额纳入了合并报表。
国海证券的人均薪酬也从2023年的37.37万元增长至2024年的44.83万元。这一增长可能与该公司员工人数减少有关。数据显示，国海证券2024年领取薪酬的员工总人数较上一年减少了274人，下滑了8.05%。
然而，并非所有涨薪的券商都依赖于这些特殊因素。东方财富2024年的人均薪酬为41.1万元，较2023年增加了5.71万元，是少数连续两年实现人均薪酬增长的券商。东方财富在年报中表示，公司构建了市场化的员工薪酬体系，兼顾外部竞争性和内部公平性，并向高业绩产出和高绩效人员倾斜，以吸引、激励和留住人才。此外，东方财富还实施了新一轮股权激励制度，在2024年共计发放了4000万股股份用于股权激励。
薪酬差距缩小，行业发展趋于均衡
值得关注的是，近年来券商行业的薪资差距正在逐渐缩小。2021年，券商最高和最低薪资差距为72万元，而到了2024年，这一差距已经缩小至53万元。这表明券商行业正在朝着更加均衡的薪资体系发展。
