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多地最低工资标准上调，惠及低收入群体
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-21今年以来，多个省市陆续上调了月最低工资标准，普遍涨幅在100元以上，小时最低工资标准也同步上调，引发广泛关注。那么，此次调整的背景是什么？对企业和劳动者又将产生哪些影响？最低工资标准涨幅几何？最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它通常分为月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。上海：从7月1日起，月最低工资
今年以来，多个省市陆续上调了月最低工资标准，普遍涨幅在100元以上，小时最低工资标准也同步上调，引发广泛关注。那么，此次调整的背景是什么？对企业和劳动者又将产生哪些影响？
最低工资标准涨幅几何？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它通常分为月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。
- 上海：从7月1日起，月最低工资标准从2480元调整至2590元，增加110元；小时最低工资标准从每小时22元调整至23元。
- 天津：从7月1日起，月最低工资标准从2050元调整至2180元，增加130元；小时最低工资标准从每小时20.8元调整至22.6元。
- 北京：从8月1日起，月最低工资标准从2200元调整至2320元，增加120元；小时最低工资标准从每小时12.64元调整至13.33元。
此外，江西、黑龙江、新疆、陕西、西藏等省份的第一档最低工资标准也分别上调至每月1850元、1860元、1900元、1950元、1850元。安徽、吉林、四川、广东、海南等地也计划或已在2021年内调整最低工资标准。
最低工资标准调整的频率和机制
我国最低工资标准的调整秉持稳妥慎重的原则，通常每两年至三年调整一次，调整幅度也较为适中。由于受疫情等因素影响，部分地区此前暂缓了调整节奏，此次调整也是对薪酬体系制度安排的呼应。并非全国统一调整，而是由各地根据自身情况自行安排。
目前，第一档月最低工资标准超过2000元的地区包括上海、北京、广东、天津、江苏、浙江。
最低工资标准上调的受益者和影响
最低工资标准的调整惠及所有劳动者，特别是低收入行业的从业者，尤其是中小微企业中依靠底薪维持基本生活的劳动者。它也向人力资源市场传递了积极信号，推动用人单位上调接近最低工资标准水平的岗位工资，形成劳资协商的推动力。
最低工资标准上调确实会增加企业的用人成本，但从长远来看，合理的薪酬待遇有助于提升员工积极性和吸引优秀人才，最终提高企业生产力和竞争力。
值得注意的是，加班费、中夜班津贴、高温津贴等不计入最低工资标准，应由用人单位另行支付。最低工资标准的上调还会带动其他与之相关的待遇，如加班工资、失业保险金、病假工资等同步上涨。对于“无底薪+高提成”的从业者，最低工资标准也为其在业绩波动时提供了一定的薪酬保障。
