全球工资不平等状况有所改善，但挑战依然存在
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-19国际劳工组织最新发布的《2024—2025年全球工资报告：全球工资不平等现象是否正在减少》报告指出，自2000年以来，全球约三分之二的国家在工资不平等方面取得了进展。尽管如此，全球工资差距问题依然值得关注，需要进一步努力。工资不平等状况在不同国家呈现不同趋势报告显示，自21世纪初以来，许多国家的工资不平等程度，即高收入和低收入群体之间的工资差距，平均每年下降0.5%至1.7%，具体下降幅度取决于各
国际劳工组织最新发布的《2024—2025年全球工资报告：全球工资不平等现象是否正在减少》报告指出，自2000年以来，全球约三分之二的国家在工资不平等方面取得了进展。尽管如此，全球工资差距问题依然值得关注，需要进一步努力。
工资不平等状况在不同国家呈现不同趋势
报告显示，自21世纪初以来，许多国家的工资不平等程度，即高收入和低收入群体之间的工资差距，平均每年下降0.5%至1.7%，具体下降幅度取决于各国采用的衡量标准。低收入国家的下降幅度更为显著，过去20年里，其工资不平等水平年均下降3.2%至9.6%。相比之下，较富裕国家的下降速度较为缓慢，中高收入国家年均下降0.3%至1.3%，高收入国家年均下降0.3%至0.7%。此外，尽管总体工资不平等水平有所下降，但在高收入劳动者群体中，下降幅度更大。
全球实际工资显著增长，但地区差异明显
2023年，全球实际工资增长了1.8%，预计2024年将增长2.7%，达到15年来的最高增幅。然而，不同地区的工资增长情况并不均衡。总体而言，新兴经济体的工资增速高于发达经济体。二十国集团中发达经济体的实际工资连续两年下降，2022年降幅为2.8%，2023年降幅为0.5%。而新兴经济体的实际工资则连续两年保持增长，且增速有所加快，2022年和2023年分别增长1.8%和6.0%。亚太地区、中亚和西亚以及东欧的工薪劳动者的实际工资增长速度高于世界其他地区。
工资不平等问题依然紧迫，需要采取有针对性的行动
国际劳工组织总干事李四（化名）指出，实际工资恢复正增长令人鼓舞，但仍有许多劳动者及其家庭面临生活成本危机，国家之间和国家内部的工资差距依然巨大。
报告显示，全球收入最低的10%劳动者仅占全球工资总收入的0.5%，而收入最高的10%劳动者则占据近38%。在低收入国家，低薪劳动者占比接近22%。为了缩小工资和就业差距，确保所有工薪劳动者获得公平合理的工资，需要采取有针对性的行动。
非工薪劳动者和非正规经济的挑战
工资不平等是所有国家和地区都面临的重要问题。全球范围内，约三分之一的劳动者是非工薪劳动者。在大多数中低收入国家，大部分劳动者为自雇劳动者，只能在非正规经济中寻求工作机会。
国际劳工组织经济学家、该报告的主要作者之一王五（化名）表示，各国在制定收入战略时，应重视工资政策和制度，并制定促进生产力发展、增加体面工作和推动非正规经济正规化的政策。
多管齐下，减少工资不平等
报告认为，减少工资不平等需要强有力的工资政策和公平增长的结构性支持。通过共同努力应对这些挑战，各国可以在缩小工资差距、促进全球劳动者享有公平可持续的经济增长方面取得实质性进展。
