杭州人才市场吸引力报告：高薪、机会与挑战并存
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-16杭州，这座新一线城市，正日益成为人才竞争的焦点。一份最新的杭州中高端人才数据报告揭示了这座城市的魅力与挑战，高薪就业机会、宜居环境以及持续的人才紧缺，共同构成了杭州人才市场的独特图景。人才紧缺：持续高需求，TSI指数持续走高报告显示，杭州中高端人才市场持续处于供不应求的状态。从2017年一季度到2018年一季度，杭州全行业人才紧缺指数（TSI）总体呈上升趋势，且始终大于1。2018年一季度，TSI
杭州，这座新一线城市，正日益成为人才竞争的焦点。一份最新的杭州中高端人才数据报告揭示了这座城市的魅力与挑战，高薪就业机会、宜居环境以及持续的人才紧缺，共同构成了杭州人才市场的独特图景。
人才紧缺：持续高需求，TSI指数持续走高
报告显示，杭州中高端人才市场持续处于供不应求的状态。从2017年一季度到2018年一季度，杭州全行业人才紧缺指数（TSI）总体呈上升趋势，且始终大于1。2018年一季度，TSI达到1.99，同比上升29.22%，环比上升2.58%。一位在杭州从事互联网招聘的HR陈女士（化名）表示，企业对人才的需求非常旺盛，尤其是技术类和管理类岗位。
高薪就业：平均年薪全国第五，房地产行业领跑
杭州的薪资水平在全国也名列前茅。2018年，杭州平均年薪位居全国第五，达到19.30万元。其中，房地产行业的平均年薪最高，为21.14万元，其次是金融和互联网行业。一位在杭州从事房地产工作的经理王经理（化名）表示，高薪是吸引人才的重要因素，但也面临着高房价的压力。
行业分布：互联网、金融、房地产成热门行业
互联网、金融和房地产是杭州的三大支柱产业，也是吸引人才最多的行业。2018年一季度，这三个行业的中高端人才需求占比分别为50.77%、10.01%和8.78%。一位在杭州创业的互联网从业者李先生（化名）表示，杭州的互联网氛围浓厚，创业机会多，吸引了众多年轻人。
人才流入：净流入率全国第一，更多机会是首要原因
杭州对人才的吸引力持续增强。2016年四季度到2018年一季度，杭州的人才净流入率在全国15个重点城市中排名第一，达到13.60%。问卷调查显示，选择来杭州工作的主要原因是：更多工作机会、优越的自然人文环境以及活跃的民营经济。
生活幸福感：一半“杭漂”幸福感一般，但仍愿留下
尽管杭州充满机遇，但“杭漂”的生活也并非一帆风顺。调查显示，超过一半的杭州职场人认为自己的生活幸福感一般。然而，仍有超过一半的人表示愿意长期在杭州发展。一位在杭州工作的程序员张先生（化名）表示，虽然生活压力较大，但杭州的发展前景和机遇仍然值得留下。
专家建议：理性选择，做好规划
专家建议，职场人在选择城市和行业时，要理性分析自身的职业规划和竞争力，充分了解目标城市的工作环境、生活成本以及文化氛围，避免盲目跟风。
