2024届高校毕业生就业趋势报告：央企受青睐，薪资稳中有升

作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-04

近日，薪酬网发布了《2024届高校毕业生就业蓝皮书》，全面分析了应届生就业市场的供需状况、行业发展趋势、人才需求前景和薪酬趋势。该报告基于大量企业校招和薪酬观察数据，为我们呈现了2024届高校毕业生就业市场的全貌。就业市场总体稳定，局部存在结构性矛盾调研显示，大多数企业2024届校招计划与上年持平或增加，仅8.4%的企业计划减少招聘。尽管整体就业空间充足，但"招工难"与&quo

近日，薪酬网发布了《2024届高校毕业生就业蓝皮书》，全面分析了应届生就业市场的供需状况、行业发展趋势、人才需求前景和薪酬趋势。该报告基于大量企业校招和薪酬观察数据，为我们呈现了2024届高校毕业生就业市场的全貌。

就业市场总体稳定，局部存在结构性矛盾

调研显示，大多数企业2024届校招计划与上年持平或增加，仅8.4%的企业计划减少招聘。尽管整体就业空间充足，但"招工难"与"就业难"并存的现象仍然存在，反映出就业市场的结构性矛盾。总体而言，就业形势呈现"稳中求进，向新而行"的多元发展趋势，新兴行业与传统行业共同发展，产业融合和科技渗透正在创造更多就业机会。

央企成为求职热点，新兴产业吸引力增强

数据显示，60.2%的2024届应届生向央企和国企投递了简历，反映出国有企业的就业吸引力持续上升。从行业需求来看，商务服务、建筑工程、新能源化工、新一代信息技术和装备制造等领域的校招需求量最大。值得注意的是，新质生产力集聚行业，如新能源汽车、生物制造和新一代信息技术等，为应届生提供了更多就业机会，这些行业的招聘人数占整体计划的45-60%。

薪资水平总体平稳，部分行业和岗位有所上调

在薪资方面，65%的企业保持了与去年相同的应届生起薪标准，而超过30%的企业选择了整体上调或针对特定学历和热门岗位进行调整。研究开发类职位的起薪最高，其次是技术类和业务运营类。从行业来看，高科技/互联网、金融、医药健康、能源化工和汽车行业的应届生起薪位居前列。特别是在人工智能产业，43%的应届生岗位起薪超过3万元，展现了新兴技术领域的薪资优势。

地域选择呈现集中趋势

在就业地域选择方面，一线城市和新一线城市仍然是应届生的首选。数据显示，北上广深等一线城市的人才需求占比为23%，而收到的简历占比高达35.5%。十五个新一线城市的需求占比为22.7%，收到的简历占比为33.7%。这种现象反映出人才地域分布的不均衡性，也凸显了大城市在吸引高校毕业生方面的优势。

重点高校毕业生的本地留存率（在学校所在省/直辖市就业）预计在40-50%之间，而广东、上海、浙江等地区可能超过60%。相比之下，普通高校毕业生的本地留存率预计会更高，多数省份可能达到60-70%。

未来展望与建议

对于应届生：
- 关注新兴产业和技术领域，如人工智能、新能源等，这些领域不仅就业机会多，薪资水平也相对较高。
- 在选择就业地点时，除考虑一线城市外，也可关注新一线城市的发展机会。
- 提升复合型技能，以适应市场对跨领域人才的需求。
对于企业：
- 考虑针对热门紧缺岗位适当提高薪资水平，以吸引优秀人才。
- 加强校企合作，培养符合企业需求的专业人才。
- 关注新质生产力相关领域的人才储备，为未来发展做好准备。
对于政策制定者：
- 继续推动产业结构调整，促进新兴产业发展，创造更多高质量就业岗位。
- 加强区域协调发展，缓解人才地域分布不均衡的问题。
- 完善人才培养体系，促进教育与就业市场需求的对接。