2024-2025年度中国市场薪酬趋势报告：稳中有升，行业差异显著
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-03近日，薪酬网发布了2024-2025年度中国市场整体薪酬调研结果。该报告基于近4,000家中国企业的调查数据，全面反映了当前中国薪酬市场的现状和未来趋势。2024年薪酬增长率略低于预期调研结果显示，2024年中国市场的实际薪酬增长率（不包括冻薪）为4.3%，较去年同期预估值下降了0.7个百分点。这一数据反映出企业在当前经济环境下对薪酬调整持相对谨慎的态度。2025年薪酬增长预期小幅上升展望2025
近日，薪酬网发布了2024-2025年度中国市场整体薪酬调研结果。该报告基于近4,000家中国企业的调查数据，全面反映了当前中国薪酬市场的现状和未来趋势。
2024年薪酬增长率略低于预期
调研结果显示，2024年中国市场的实际薪酬增长率（不包括冻薪）为4.3%，较去年同期预估值下降了0.7个百分点。这一数据反映出企业在当前经济环境下对薪酬调整持相对谨慎的态度。
2025年薪酬增长预期小幅上升
展望2025年，报告预计中国市场薪资增长率（不包括冻薪）将达到4.4%，较2024年略有提升。这一增长率在亚太地区处于中等水平，表明中国薪酬市场仍保持相对稳定的增长态势。
员工流动性下降
值得注意的是，2024年上半年员工主动离职率从去年同期的4.9%下降至3.9%。这一数据反映出当前人才市场活跃度明显降低，可能与企业对发展持谨慎态度有关。
行业差异显著
调研结果显示，高科技和生命科学行业的薪酬增长率领先其他行业。预计2025年这两个行业的平均薪资涨幅（不包含冻薪）将达到4.8%，高于全国平均水平。这一趋势反映了这些行业在人才竞争中的优势地位。
地区薪酬增长预期
在地区层面，2025年一线城市的薪资增长预期（不包含冻薪）相对均衡，范围在4.4%-4.6%之间。二线城市中，无锡、常州、天津和苏州的预期增长率略高于全国平均水平，均为4.5%，而南京则与全国平均水平持平。
员工留任关键因素
报告还揭示了影响员工留任的关键因素。近三分之一（31%）的中国员工认为薪资公平和就业保障是留任的主要驱动力。这一发现促使雇主们更加关注薪酬公平制度建设、工作灵活性和福利保障等方面。
人工智能对生产力的影响
调研还探讨了人工智能对未来工作环境的潜在影响。近半数（48%）的中国高管预计，人工智能可能将生产力提升30%以上。这表明，未来员工队伍的生产力提升将很大程度上依赖于生成式人工智能的快速发展。
总结与展望
2024-2025年度中国市场薪酬调研结果反映了当前经济环境下薪酬市场的复杂性和多样性。虽然整体增长率相对温和，但不同行业和地区间存在显著差异。高科技和生命科学行业的领先地位凸显了创新驱动发展的重要性。
面对这一趋势，企业需要更加灵活地制定薪酬策略，不仅要考虑薪资水平，还要关注薪酬公平性、工作灵活性和福利保障等综合因素。同时，企业也应当积极拥抱人工智能等新技术，以提升整体生产力和竞争力。
对于员工而言，持续提升自身技能、关注高增长行业的发展机会将成为应对薪酬市场变化的重要策略。在薪酬增长相对温和的大环境下，员工更需要全面考虑职业发展机会、工作-生活平衡等因素，而不仅仅局限于薪资水平。
